Mise à jour COVID-19 #3

Information mise à jour sur la page Maladies et congés Canada.ca le 6 avril 2020
Politique de congé des employés
Tous les employés en bonne santé et en mesure de travailler doivent continuer de travailler à distance dans la mesure du possible. Si cela n’est pas possible, vous pouvez utiliser la catégorie « autres congés payés (699) ».
 
Les gestionnaires peuvent devoir étudier les cas individuels en fonction de leurs particularités (par ex. les personnes qui décident de se rendre dans les zones touchées contrairement aux recommandations des autorités de la santé publique, les personnes qui présentent un plus grand risque d’être gravement malades en raison de divers facteurs, etc.).
 
Si vous ne pouvez pas travailler en raison de maladies liées à la COVID‑19, vous êtes également admissible à la catégorie « autres congés payés (699) ». Cela signifie :
• que vous avez reçu un diagnostic que vous êtes atteint par la COVID-19
• que vous présentez les symptômes de la COVID-19
• que vous êtes une personne susceptible d’être gravement malade si elle contracte la COVID-19, tel que le décrit lʼAgence de la santé publique du Canada et que vous ne pouvez pas travailler à distance
• que vous vivez avec une personne à charge qui est susceptible d’être gravement malade si elle contracte la COVID‑19, tel que le décrit lʼAgence de la santé publique du Canada et que vous ne pouvez pas travailler à distance
 
Si vous êtes susceptible d’être gravement malade si vous contractez la COVID‑19, ou si vous vivez avec une personne qui l’est, vous devez communiquer régulièrement avec votre gestionnaire pour lui permettre d’évaluer la nécessité d’un congé prolongé. Cette évaluation doit tenir compte de vos conditions de travail, des mesures de protection en place à votre lieu de travail et du besoin de vos services pour la sécurité des Canadiens.
 
En tant que membre de la fonction publique fédérale, nous vous demandons d’utiliser ce congé en toute bonne foi, en gardant à l’esprit la nécessité de fournir des services critiques aux Canadiens à l’heure actuelle. Votre gestionnaire vous demandera d’attester la situation qui vous empêche de travailler.

Si vous avez des questions concernant les procédures officielles et actuelles de la GRC concernant COVID-19 et ses divers problèmes, veuillez vous assurer de consulter la page « COVID-19 – Aborder les sujets importants pour les employés » sur Infoweb. Si vous n’avez pas accès à Infoweb, veuillez contacter votre gestionnaire ou consulter le site Web public de la GRC pour plus d’informations. Si vous avez des préoccupations spécifiques au lieu de travail qui ne sont pas traitées par la direction, n’oubliez pas de contacter votre délégué ou votre président régional pour obtenir de l’aide.

Read More

COVID-19 Informations fournies par la direction de la GRC

Mise à jour #2

Employés vulnérables

Les responsables de la santé publique savent qu’il existe un risque accru de conséquences plus graves pour certains Canadiens:
– 65 ans et plus
– avec un système immunitaire compromis
– avec des conditions médicales sous-jacentes

Si vous appartenez à l’une de ces catégories, nous vous invitons à parler à votre responsable et à travailler à domicile si vous êtes en mesure ou si vous ne pouvez pas télétravailler, de soumettre «d’autres congés payés» (code de congé 699). À l’heure actuelle, les responsables de la santé publique ont indiqué qu’il n’y avait pas suffisamment de preuves pour dire que les femmes enceintes sont plus à risque, mais nous encourageons nos employées enceintes à consulter leurs fournisseurs de soins de santé et à parler à leurs gestionnaires du travail à domicile.

Si vous avez des questions concernant les procédures officielles et actuelles de la GRC concernant COVID-19 et ses divers problèmes, veuillez vous assurer de consulter la page « COVID-19 – Aborder les sujets importants pour les employés » sur Infoweb. Si vous n’avez pas accès à Infoweb, veuillez contacter votre gestionnaire ou consulter le site Web public de la GRC pour plus d’informations. Si vous avez des préoccupations spécifiques au lieu de travail qui ne sont pas traitées par la direction, n’oubliez pas de contacter votre délégué ou votre président régional pour obtenir de l’aide.

Nous tenons à remercier tout le monde pour votre travail incroyable et votre dévouement en ces temps difficiles.

Ressources additionnelles:
Gouv. du Canada – Maladie et congé pour employés
Gouv. du Canada – COVID-19

Mise à jour COVID-19 # 1

Notre président participe à des téléconférences quotidiennes avec des hauts fonctionnaires du Conseil du Trésor et de la GRC. Il existe plusieurs sujets clés, notamment les conditions de travail et la santé et la sécurité au travail. En tant que membre du Conseil national mixte (CNM), notre syndicat a une voix à toutes ces réunions ainsi que d’autres agents négociateurs représentant actuellement les employés de tous les ministères fédéraux, y compris la GRC.

En tant que membre du CNM et également en tant que membre des comités de politique nationale de santé et de sécurité au travail de la GRC, nous recommandons de nombreux fronts.

  • Nous avons exprimé des préoccupations concernant le manque de communication de la part de la direction de la GRC ainsi que l’application incohérente des directives du Conseil du Trésor et de la GRC. Nous sommes heureux de voir que cela s’améliore.
  • Nous continuons de faire pression pour nous assurer que l’équipement de protection individuelle (EPI) est prêt et disponible pour nos membres, si nécessaire.
  • Nous essayons d’assurer la disponibilité d’articles d’hygiène très demandés tels que des désinfectants pour les mains et des lingettes.

Nous veillons à ce que les opérateurs de télécommunications et les moniteurs d’interception soient inclus dans la planification de la continuité des activités à tous les niveaux, car une perturbation des fonctions critiques exercées par nos membres aurait des répercussions importantes sur la sécurité publique et les interventions d’urgence.

Il est très important que tout le monde suive les directives et les conseils des autorités sanitaires fédérales / provinciales / territoriales. L’Agence de la santé publique du Canada a d’excellents renseignements et mises à jour disponibles sur son site Web – https://www.canada.ca/fr/sante-publique/services/maladies/maladie-coronavirus-covid-19.html.

Quiconque a voyagé hors du pays doit s’isoler pendant 14 jours. Cela inclut tous nos membres. Nous n’en sommes pas exemptés. Si votre gestionnaire vous dit de venir travailler de toute façon, veuillez contacter votre délégué syndical et / ou votre président régional pour obtenir de l’aide.

Nous sommes tous motivés et dévoués à notre travail et nous nous sentons souvent obligés d’aller travailler quand nous sommes malades afin de ne pas «laisser tomber nos collègues» ou «les faire manquer». Veuillez considérer la situation dans son ensemble et essayez de la regarder sous un autre angle. Si une personne tombe malade, le potentiel existe pour propager la maladie aux autres, et ainsi de suite. Bien que l’intention puisse être bonne, cela a la possibilité de réduire considérablement les ressources en personnel disponibles ou même d’anéantir tout un lieu de travail. Rester à la maison lorsque vous êtes malade améliorera en fait à la situation du personnel et de la charge de travail.

À ce stade, la direction devrait fournir un désinfectant pour les mains, des lingettes et des mouchoirs en papier supplémentaires. Ils devraient organiser votre lieu de travail de sorte que vous travaillez tous à une distance de sécurité les uns des autres.

Voici quelques exemples d’actions de gestion raisonnables et encouragées:

  • Réduiser ou limiter les articles communs, tels que les magazines.
  • Réduiser les effectifs au minimum requis pour maintenir les opérations critiques.
  • Demander aux employés de travailler à domicile, s’ils le peuvent et c’est logique.

Voici des exemples d’actions qui, à l’heure actuelle, ne sont pas raisonnables:

  • Empêcher les employés de manger à leur poste de travail.
  • Conseiller aux employés malades d’assister au bureau.
  • Conseiller aux employés en situation d’isolement de venir travailler s’ils se sentent bien.
  • Demander aux employés de fournir une note du médecin.

Les choses changent au quotidien. Il est possible que certains d’entre nous soient redéployés pour assurer des opérations critiques à travers le pays. Il est également possible d’annuler et / ou de restreindre davantage le congé. La politique de la GRC et la convention collective de TC contiennent des dispositions qui traitent des réaffectations et des annulations de congé. Si vous avez des projets de voyage ou que vous avez réservé / payé des vacances au cours des prochaines mois, il est temps de passer en revue les politiques et les articles applicables de la convention collective pour connaître vos responsabilités ainsi que celles de l’employeur dans ces situations.

Veuillez continuer à informer votre délégué syndical ou président régional de tout problème sur votre lieu de travail. S’il y a des demandes ou des directives déraisonnables provenant de la direction, nous travaillerons pour les résoudre.

Ce sont des temps incertains et les choses changent presque toutes les heures. Merci à tous pour votre flexibilité et votre dévouement à assurer la sécurité des Canadiens. Nous allons passer à travers cela ensemble.

Contacts exécutifs – https://104.scfp.ca/contacts/

Contactez-nous – https://104.scfp.ca/contactez-nous/

La présomption et Phénix

Le président du Conseil du Trésor a pris une décision majeure quant au report de la présomption et nous surveillons de près pour voir comment cela sera mis en œuvre.

Nous convenons que retarder le transfert de près de 4 000 membres civils de la GRC d’un système de rémunération stable et fonctionnel au système de paye défectueux «Phénix» était la bonne chose à faire. Il y a plusieurs milliers de fonctionnaires qui éprouvent des difficultés avec le système de rémunération de Phénix, dont plusieurs au sein de notre propre section locale. Le gouvernement doit mettre l’accent sur nos employés actuels de la fonction publique en veillant à ce que toutes les ressources soient consacrées à ce que chacun soit correctement et rapidement rémunéré.

Nous comprenons que certains membres ont déposé des documents de retraite avant la présomption et, en raison du report de la présomption, souhaitent modifier leurs plans de retraite. Au départ, on nous avait assuré que la GRC s’en occuperait au cas par cas. Plus tôt cette semaine, le dirigeant principal des ressources humaines de la GRC nous a informés qu’il choisissait de ne permettre à aucun employé d’annuler son régime de retraite. Manifestement, ce n’est pas acceptable.

En 2017, lorsque la présomption a été reportée, la GRC a autorisé toute personne touchée par la décision de modifier son régime de retraite. Notre président a clairement exprimé nos préoccupations à la haute direction de la GRC, y compris le commissaire, ainsi qu’à la haute direction du Conseil du Trésor. Une lettre, cosignée par notre présidente et la présidente du IPFPC, Debi Daviau, a été envoyée à la haute direction de la GRC et du Conseil du Trésor. La commissaire de la GRC a depuis informé qu’elle aurait besoin de temps pour se pencher sur la question, compte tenu des événements actuels, et dans l’intervalle, elle demandera aux services de rémunération de la GRC de suspendre le traitement de toute retraite que les employés ont demandé d’annuler. Si cela vous touche, n’hésitez pas à demander l’annulation de votre retraite. Veuillez noter que le fait de porter votre situation individuelle à l’attention de votre délégué syndical ou de votre président régional permet de transmettre les questions aux niveaux régional et national pour une résolution cohérente.

La législation adoptée en 2013 a donné à l’employeur la possibilité de convertir les membres civils en employés de la fonction publique à une date ultérieure, s’il le souhaitait. L’employeur a pris des décisions avant la présomption potentielle et avant la syndicalisation des opérateurs de télécommunications et des moniteurs d’interception, ce qui a causé des disparités au sein de nos groupes. Nous corrigerons cela ensemble dans le cadre du processus de négociation collective.

Cette disparité créée par l’employeur continue d’être profondément troublante et difficile pour tous nos membres. Nos membres ont fait preuve d’une grande flexibilité et de patience en ces temps incertains. Nous représentons toutes les catégories d’employés et la présomption a des effets sur les membres civils et les employés de la fonction publique. Nous continuerons de défendre vigoureusement tous nos membres, quelle que soit la catégorie imposée par l’employeur.

Veuillez continuer à contacter votre délégué syndical local ou votre président régional pour tout problème et nous travaillerons avec vous pour les résoudre.

Contacts exécutifs – https://104.scfp.ca/contacts/

Contactez-nous – https://104.scfp.ca/contactez-nous/

Mise à jour sur les négociations

Nous avons été en contact avec le Conseil du Trésor pour réaffirmer notre désir d’aller de l’avant avec la négociation dès que possible. Ils ont indiqué qu’ils n’étaient pas encore prêts. Pendant ce temps, notre équipe de négociation continue de travailler fort sur les préparatifs. Il est important de noter que la présomption n’affecte pas la négociation et nous sommes tous enthousiaste de prendre la table.

Nous ne savons pas si les membres réguliers (mr) iront à la table de négociation avant nous, mais il est important de savoir que leur situation n’est pas la même que la nôtre. Nous ne sommes pas dans la même position qu’eux. Nous avons deux catégories d’employés différentes ainsi que deux ensembles de conditions d’emploi complètement différents et diverses politiques d’employeurs que nous fusionnons dans un seul contrat.

Nous sommes désireux de lancer officiellement ce processus, mais nous ne voulons pas non plus précipiter ce processus très important de négociation de notre premier contrat. Nous avons un négociateur différent des mr et nous ne sommes pas en file devant ou derrière eux.

Nous avons le soutien du SCFP national et leur immense expérience pour nous appuyer et ils continuent de nous aider activement dans la recherche d’autres contrats, avantages sociaux et précédents pour soutenir notre position lors de la négociation.

Le gouvernement force encore plus d’employés vers le désastreux système de paie Phénix

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE: 9 fév. 2020

Le Gouvernement du Canada planifie de retirer environs 4 000 employés additionnels de leur système de paie stable et fonctionnel puis de les forcer d’intégrer le chaotique système de paie Phénix dès mai 2020. Le système de paie Phénix demeure défectueux et instable. Il continue de causer aux Canadiens des difficultés financières irréparables, un stress psychologique et détruit la vie des gens. Il est déraisonnable et irresponsable de la part du Gouvernement de délibérément forcer davantage d’employés, qui sont présentement sur un système de paie fonctionnel, à transiger vers le Phénix.

Le Gouvernement devrait consacrer toutes les ressources disponibles pour résoudre les dizaines de milliers de problèmes de paie en suspend causé par le chaos de Phénix. À la place, le Gouvernement a dépensé une quantité significative de temps, d’argent et de ressources pour préparer la transition forcée de ces employés supplémentaires vers le défectueux système de paie Phénix.

Le 30 janvier 2020, lors d’une séance d’information pour les employés de la GRC, le Gouvernement et la GRC s’est félicité d’avoir implanté plus de 2 000 ajustements à Phénix et ont dit aux employés présents qu’ils ont minutieusement testé les mesures de transition. Ils ont refusé de fournir des renseignements sur l’efficacité de ces ajustements et dans certains cas, ils avaient seulement été implanté la veille au soir de la séance d’information.

Jusqu’à présent, le Gouvernement affirme que « Les problèmes de paie que subissent présentement les fonctionnaires sont inacceptables, et nous travaillons sans relâche à tous les niveaux pour les résoudre. » https://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/remuneration-compensation/services-paye-pay-services/centre-presse-media-centre/mise-a-jour-update-fra.html

Le local 104 du SCFP représente actuellement environs 1 200 employés de la GRC à travers le Canada qui sont des spécialistes des communications policières, incluant les préposés et répartiteurs du 9-1-1, les spécialistes en télécommunications et les analystes à la surveillance électronique.

Pétition active soutenue par la député Lenore Zann :
https://petitions.noscommunes.ca/fr/Petition/Details?Petition=e-2417

-30-

Pétition Phénix

Le gouvernement prévoit déraisonnablement de déplacer près de 4000 de nos collègues membres civils (mc) sur le système de rémunération HORRIBLE et cassé de Phénix. Cela détruit la vie des gens financièrement et plus encore. Les mc de la GRC ont déjà un excellent système de rémunération qui ne va nulle part et continuera de payer les membres réguliers (qui ne sont pas obligés de déménager à Phénix). Nos collègues EFP qui sont déjà sur Phénix ont besoin de toute l’aide et l’attention qu’ils peuvent obtenir sans que les ressources soient détournées vers les mc. Tout le monde mérite d’être payé complètement et à temps. CHAQUE PERSONNE!

Veuillez vous sentir libre de signer et de partager LOIN ET LARGE avec vos amis, votre famille, vos connaissances, etc. et n’hésitez pas à les encourager tous à faire de même. Pour signer, veuillez cliquer sur le bouton au bas de la pétition qui dit « signez la pétition » puis vérifiez votre email (et votre dossier indésirable / spam) pour finaliser votre vote.

Lien à la pétition