Initiative d’enquête sur la santé mentale en milieu de travail menée par le syndicat

Chers membres du SCFP 104,
Veuillez voir la vidéo suivante de votre présidente : Upcoming Survey FR (youtube.com)

Le syndicat est profondément déterminé à soutenir la santé mentale de nos membres dans nos milieux de travail. Reconnaissant l’importance de comprendre et de répondre aux préoccupations en matière de santé mentale en milieu de travail, nous lançons une initiative pour mieux comprendre et promouvoir un environnement de travail plus sain pour tous les membres.

Malheureusement, le sondage n’est pas disponible en français. Si quelqu’un a besoin d’aide pour comprendre le sondage en français, veuillez communiquer immédiatement avec votre president régional et nous ferons de notre mieux pour vous aider.

Pour recueillir des renseignements utiles et faire entendre votre voix, la direction du SCFP 104 et la Direction nationale de la santé et de la sécurité du SCFP ont établi un partenariat avec Iridia Medical et l’Université Saint Mary’s pour mener une enquête exhaustive sur la santé mentale en milieu de travail appelée OMHA (Évaluation de la santé mentale au travail). Cette évaluation sera effectuée au moyen d’un sondage en ligne, entièrement sécurisé et anonyme, conçu pour donner une image claire du paysage de la santé mentale dans notre milieu de travail.

Le 6 novembre, vous recevrez un lien personnalisé (avec des directives supplémentaires) vers le sondage d’évaluation fourni par le syndicat. Ce lien vous permettra de partager vos expériences et vos idées en toute confidentialité. L’évaluation prendra environ 30 à 40 minutes et nous vous encourageons à prévoir 45 minutes dans votre calendrier pour participer.
Cette évaluation constitue une plateforme précieuse pour vous permettre de partager vos commentaires, qui seront essentiels à nos efforts visant à apporter des changements significatifs au milieu de travail. Une fois terminé, vous recevrez un rapport personnalisé avec des idées et des suggestions adaptées à vos besoins.

Surveillez l’envoi d’une invitation par courriel de info@cupe104.ca le 6 novembre avec le lien vers l’évaluation des préjudices mentaux au travail. Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes, n’hésitez pas à communiquer avec info@cupe104.ca

Votre participation est volontaire, et toutes les réponses sont strictement confidentielles, et les données ne seront fournies qu’au syndicat. Vos commentaires joueront un rôle crucial pour aider le syndicat à améliorer notre milieu de travail afin de mieux soutenir la santé mentale et le bien-être.
Merci de votre attention et de votre participation. Ensemble, nous pouvons créer un milieu de travail plus fort et plus sain pour tous.

Dans la solidarité,
Votre éxecutif

Mise à jour 5 : Questionnaire médical invasif et examen médical

2024-09-28

Dans notre mise à jour précédente, nous avons expliqué que, même si notre grief de principe sur les questionnaires médicaux invasifs et les examens médicaux a été rejeté, nous sommes déterminés à contester cette politique discriminatoire, injuste et intrusive. L’employeur ne doit pas avoir connaissance de nos renseignements médicaux personnels. Vos renseignements médicaux personnels doivent être confidentiels entre vous et vos fournisseurs de soins de santé.

Depuis, nous avons consulté nos experts et obtenu un avis juridique externe sur les prochaines étapes pour contester la politique. Par conséquent, notre exécutif a renvoyé le grief de principe à l’arbitrage devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) et nous avons également déposé une demande de contrôle judiciaire auprès de la Cour fédérale.

En tant qu’Union, ce sont nos options de recours (CRTESPF et Cour fédérale). Malheureusement, ces processus prendront du temps et, entre-temps, la GRC continue de faire avancer ces évaluations comme exigence pour nos membres de la fonction publique. Ils ont cessé de consulter des psychologues tous les deux ans et continuent de menacer d’imposer des mesures disciplinaires en cas de non-respect. Ils ont également indiqué clairement qu’ils avaient l’intention d’élargir ce programme pour y inclure les membres civils.

Nous avons des normes auditives et psychologiques depuis longtemps et, compte tenu de l’importance de notre travail, nous devrions être soumis à une évaluation médicale et / ou un suivi. Cependant, nous devons participer à la détermination de la façon dont les évaluations nouvelles ou mises à jour sont mises en œuvre afin que nous puissions veiller à ce que le processus soit juste et raisonnable. Nous ne savons toujours pas quelles sont les normes et nous n’avons jamais été consultés au sujet de ce programme.

Nous avons essayé toutes les voies possibles pour empêcher que cela ne se produise et pourtant la GRC a décidé de continuer. En attendant que nos causes soient entendues et tranchées, vous devrez prendre votre propre décision sur la façon dont vous voulez procéder. Si vous faites l’objet de mesures disciplinaires dans le cadre du présent programme, parce que vous avez choisi de ne pas subir ces évaluations de la santé par un médecin choisi par l’employeur, communiquez immédiatement avec votre président régional du SCFP 104 pour obtenir des conseils et de l’aide.

Veuillez continuer de nous faire part de vos expériences. Ces comptes-rendus de première main sont inestimables pour nous, car ils nous permettent de donner des exemples concrets de la façon dont la mise en œuvre de cette politique vous touche.

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Myles, Robb, Robbin, Alex, Cyrus, Randy, Marc-Étienne, Brandon, et Nicole

Efforts de plaidoyer et conditions de travail

2024-07-28

Chers membres du SCFP 104,

Au milieu des conditions difficiles que beaucoup d’entre vous affrontez actuellement, nous tenons à souligner votre résilience et votre persévérance. Alors que nous traversons la saison estivale exigeante, votre sécurité, vos droits et votre reconnaissance demeurent au premier plan de nos priorités.

C’est avec un sentiment d’urgence et de profonde préoccupation que nous vous écrivons aujourd’hui. Les interactions récentes avec l’employeur ont souligné un décalage important entre la reconnaissance des rôles essentiels que nous jouons en tant qu’opérateurs de télécommunications et analystes préposé (e) à l’écoute et les mesures législatives qui influent sur nos conditions de travail et la planification de la retraite.

Historique de la discrimination revisitée :

En mars 2023, il a été constaté que notre employeur nous avait fait l’objet d’une discrimination en refusant de nous accorder un long-Nous avons attendu une augmentation de salaire, en citant notre décision de former un syndicat comme raison. Jusqu’à présent, il n’y a eu ni excuses ni rectifications de cette injustice, qui ne fait qu’aggraver les défis actuels et souligner le manque de respect et de reconnaissance auxquels nous sommes continuellement confrontés.

Défis saisonniers :

Cette période de l’année est particulièrement éprouvante pour nos membres, avec une augmentation des collisions de véhicules et des noyades, ainsi qu’une hausse générale du taux de criminalité qui accompagne souvent le temps plus chaud. De plus, beaucoup d’entre vous sont activement impliqués dans la gestion des réponses aux incendies de forêt en cours et se préparent pour la saison des ouragans à venir.

Ces tâches critiques sont dévastatrices et, parfois, vous devez rester comme des services essentiels, en regardant impuissants vos proches et les communautés évacuées. Cette tâche met un immense stress physique et mental sur vous, nos intervenants de première ligne, illustrant la nature critique mais souvent sous-estimée de nos rôles.

Frustrations et défis :

Notre syndicat a milité activement pour l’inclusion de nos membres de LES-PO dans le processus d’élargissement de l’admissibilité à la retraite anticipée. Malgré vos rôles essentiels dans la gestion non seulement des urgences quotidiennes typiques mais aussi des défis saisonniers supplémentaires, il semble y avoir un manque de compréhension et d’appréciation des décideurs. Cette omission est particulièrement décourageante, car vous continuez à jouer héroïquement, souvent dans des conditions extrêmes.

Développements récents :

Nous avons récemment demandé une réunion urgente avec le président du Conseil du Trésor pour faire face à ces négligences. Nous avons mis en évidence les conditions périlleuses et souvent négligées auxquelles nous sommes confrontés, le manque grave de personnel et l’insuffisance du soutien législatif pour notre bien-être. De plus, nous avons exprimé notre préoccupation au sujet des évaluations médicales intrusives qui ont remplacé nos évaluations psychologiques biennales cruciales, diminuer la qualité du soutien en santé mentale disponible et recueillir des renseignements qui sont sans rapport avec notre travail et dont l’employeur ne peut pas avoir connaissance.

Iniquité entre les sexes :

Il est important de noter que la majorité des membres touchés sont des femmes (70,2 %), qui sont touchées de façon disproportionnée par ces lacunes. L’exclusion continue de l’admissibilité à la retraite anticipée ne fait pas que négliger les sacrifices que vous faites, mais elle perpétue également les inégalités économiques et entre les sexes.

Notre engagement :

Soyez assurés que le SCFP 104 est pleinement engagé à défendre vos droits et votre bien-être. Nous continuerons de faire pression pour obtenir les changements nécessaires et ne reculerons pas tant que votre travail et vos sacrifices ne seront pas reconnus et soutenus par des lois et des politiques justes et équitables.

Pour l’avenir :

Nous comprenons les frustrations qui viennent avec être sous-évalué et nous partageons votre déception. Nous sommes prêts à prendre toutes les mesures nécessaires pour que vos voix soient entendues et que votre contribution soit reconnue. Nous vous exhortons à rester informés et engagés alors que nous affrontons ces défis ensemble.

Votre dévouement sous pression ne passe pas inaperçu. Ensemble, nous nous efforcerons d’apporter davantage d’améliorations qui reflètent véritablement l’importance cruciale de nos rôles.

 

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP

Mise à jour 4 : Questionnaire médical invasif et examen médical

2024-07-19

Le 5 juin, nous avons présenté notre grief de principe sur le questionnaire médical invasif et l’examen médical au Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT). Le 16 juillet, le SCT a rejeté notre grief de principe. Le SCT est d’avis que « l’employeur a agi de façon appropriée et raisonnable pour protéger la santé et la sécurité des employés ainsi que des personnes qu’il sert et avec lesquelles il interagit. » Notre position est que cette politique est discriminatoire, injuste et intrusive.

Étant donné la nature et l’importance de notre travail, nous devrions faire l’objet d’une évaluation et/ou d’un suivi médicaux. Nous avons des normes auditives et psychologiques depuis longtemps. Cependant, nous devons participer à la détermination de la façon dont les évaluations nouvelles ou mises à jour sont mises en œuvre afin de nous assurer que le processus est équitable et raisonnable et que vos renseignements médicaux personnels demeurent confidentiels entre vous et vos fournisseurs de soins médicaux. L’employeur ne devrait pas avoir accès à nos renseignements médicaux personnels.

Nous sommes déterminés à contester cette politique discriminatoire, injuste et intrusive afin qu’elle soit annulée. En plus des experts en droit et en santé et sécurité au SCFP national, nous avons fait appel à des conseillers juridiques externes, qui possèdent une expertise dans le secteur public fédéral, pour nous assurer de disposer des meilleurs renseignements disponibles afin de déterminer les prochaines étapes les plus efficaces. À l’heure actuelle, tous les griefs individuels resteront en suspens pendant que nous travaillons aux prochaines étapes avec notre conseiller juridique.

Veuillez continuer à partager vos expériences avec nous. Ces témoignages de première main sont précieux pour nous permettre de donner des exemples concrets de la façon dont la mise en œuvre de cette politique vous affecte.

Si vous faites face à des mesures disciplinaires liées à ce programme, pour avoir choisi de ne pas subir ces évaluations de santé par un médecin choisi par l’employeur, communiquez immédiatement avec votre président régional du SCFP 104 pour obtenir des conseils et de l’aide.

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP

Avis d’élection (élection partielle)

2024-06-17

Conformément à nos règlements, voici l’avis d’élection pour les postes suivants au sein de la section locale 104 du SCFP:

Secrétaire archiviste (description complète du poste dans les règlements du SCFP 104)

  • Le secrétaire archiviste doit porter une grande attention aux détails
  • Maîtriser Excel, Word et la gestion de bases de données
  • Excellentes compétences organisationnelles en matière de prise de notes, de documents et de listes
  • Être disponible pour répondre aux demandes de renseignements et transmettre les préoccupations

Syndic (mandat de trois ans) – (description complète du poste dans les règlements du SCFP 104)

  • Agir à titre de comité de vérification au nom des membres et vérifier les livres et les comptes du secrétaire-trésorier, du secrétaire archiviste et des comités au moins une fois par année civile.
  • Avoir une grande attention aux détails

Dates clés :

  • Nominations : du 21 au 24 juin 2024
  • Vote : 3‑5 juillet 2024
  • Résultats : 8 juillet 2024

Les formulaires de mise en candidature sont disponibles en ligne à https://104.cupe.ca/wp-content/blogs.dir/820/2021/01/Nomination-Package-2021-01-15.pdf. Ils doivent être numérisés et envoyés par courriel à elections@cupe104.ca avant la fin de la période de mise en candidature le 2024-06-24 à 23 h 59 HNE.

La campagne peut avoir lieu à tout moment et relève de la seule responsabilité du candidat. Peu après la fin de la période de mise en candidature, et à la demande du ou des candidats, le Comité des élections enverra un courriel aux membres, y compris les noms des candidats, les lieux de travail et un lien URL, fourni par le candidat, pointant vers un site Web de son choix.

Le vote se fera par bulletin électronique envoyé à l’adresse électronique que nous avons dans notre dossier à partir de votre formulaire d’adhésion. Le vote commencera le 2024-07-03 et restera ouvert pendant trois (3) jours. Les résultats seront communiqués au plus tard le 2024-07-08.

Veuillez lire attentivement le guide de mise en candidature joint au formulaire de mise en candidature, car il contient des renseignements importants. Le Comité des élections vous confirmera que votre formulaire de mise en candidature a été reçu dans les 24 heures suivant son envoi.

Le Comité des élections est Alex Johnston, Randy McDonald, Andrew Wilkie et Shelly Lozinski. Vous pouvez communiquer avec votre délégué syndical, votre président régional ou le Comité des élections pour toute question.

 

En solidarité,

Comité des élections de la section locale 104 du SCFP

Mise à jour 3 : Questionnaire médical invasif et examen medical

2024-04-19

Bon nombre de nos membres du SCFP 104 (EPS seulement pour le moment) ont maintenant reçu des demandes de renseignements personnels et médicaux dans le cadre des efforts de la GRC pour leur nouveau « programme de santé » pour nos membres. Ils avertissent également nos membres que le défaut de se conformer entraînera des mesures disciplinaires. Nous avons un grief de principe actif contre l’employeur pour ce programme. Pour en savoir plus, veuillez consulter nos communications précédentes sur ce questionnaire médical invasif et l’examen médical.

Si vous faites face à des mesures disciplinaires liées à ce programme, pour avoir choisi de ne pas subir ces évaluations de santé par un médecin choisi par l’employeur, communiquez immédiatement avec votre président régional du SCFP 104 pour obtenir des conseils et de l’aide.

Nos membres nous ont également informés de cas où l’employeur a envoyé des renseignements personnels à la mauvaise personne. Nous avons déposé un autre grief de principe contre l’employeur pour ces violations flagrantes de votre vie privée.

Si vous soupçonnez ou savez que vos renseignements personnels ont été mal traités, vous devriez communiquer avec votre président régional du SCFP 104 pour obtenir des conseils. Nous recommandons de déposer un grief individuel contre l’employeur et de déposer une plainte officielle auprès du Commissariat à la protection de la vie privée. Cela garantira que l’incident est enregistré et fait l’objet d’une enquête par une autorité compétente.

Nous continuerons de chercher tous les moyens disponibles pour nous opposer à la version actuelle de ce programme et nous vous tiendrons informés de tous les développements et des mesures que nous prenons. Assurez-vous de communiquer avec votre délégué syndical ou le président régional du SCFP 104 dès que vous pensez avoir besoin d’aide ou de conseils afin que nous puissions vous aider à suivre les processus dès le début.

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP

Bonne Semaine nationale de la sécurité publique & des télécommunications!

Applaudissons nos membres incroyables de la SCFP 104 alors que nous célébrons la Semaine des Télécommunicateurs de la Sécurité Publique ! Votre dévouement et votre travail acharné assurent la sécurité et la connexion des Canadiens en cas de besoin.

Voici une semaine remplie d’appréciation et de reconnaissance pour tout ce que vous faites.

Avis d’assemblée extraordinaire des membres

2024-03-28

Ceci est un avis pour une assemblée extraordinaire des membres du SCFP 104.

Il n’y a que deux points à l’ordre du jour (voir ci-dessous). Nous espérons que vous pourrez y assister, car nous avons besoin du quorum pour commencer la réunion.

Date : Le 2 avril 2024
Heure : 1900, heure de l’Est
Lieu : Virtuel par Zoom
Lien d’inscription : lien envoyé par courriel

IMPORTANT : Vous devez vous pré-inscrire et utiliser votre nom et prénom complet lors de l’inscription et de la connexion à la réunion pour être admis.

VEUILLEZ VOUS INSCRIRE TÔT! Nous approuvons manuellement les inscriptions à l’avance, il peut donc prendre un certain temps pour recevoir votre lien personnel à la réunion après votre inscription. Les membres qui essaient de s’inscrire le jour de la réunion peuvent ne pas obtenir leur lien à temps.

Si vous ne pouvez pas y assister, nous vous recommandons de demander à un autre membre de vous renseigner après la réunion.

Points à l’ordre du jour

  1. Motion visant à approuver un membre de l’exécutif supplémentaire pour les congés à temps plein sur une base continue.
    Conformément à nos règlements administratifs, nous demandons l’approbation des membres pour qu’un autre membre de notre Comité exécutif soit affecté à temps plein à des tâches syndicales. À l’heure actuelle, seul le président est occupé à temps plein. Nous recommandons fortement que cette motion soit adoptée.
  2. Avis d’intention de proposer des modifications aux règlements administratifs.
    Conformément à nos règlements administratifs et aux statuts du SCFP, nous fournissons un avis de notre intention de proposer des mises à jour aux règlements de notre section locale. Ce point vise seulement à donner un avis d’intention. Une fois qu’un projet avec les changements proposés est terminé, il sera présenté aux membres pour un vote lors d’une réunion. Certains changements sont nécessaires pour mieux s’aligner sur les mises à jour des statuts du SCFP, et il est de bonne pratique d’examiner et de mettre à jour nos règlements depuis que nous les utilisons depuis un certain temps déjà. Si vous avez des suggestions, veuillez communiquer avec votre président régional.

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP

Mise à jour 2 : Questionnaire médical invasif et examen médical

2024-03-20

La GRC nous a pris de court et a envoyé un message à vous et à vos gestionnaires cette semaine pour vous dire qu’elle procédait à son questionnaire médical invasif et à son examen médical, malgré nos objections actives. Nous l’avons appris après qu’ils nous l’ont envoyé et seulement après que nous les ayons interrogés à ce sujet. Pour autant que nous sachions, la dernière mise à jour qu’ils nous ont donnée était qu’il restait « en pause ».

Le message de la GRC dit qu’elle a travaillé avec nous pour clarifier son nouveau processus, laissant entendre que nous l’appuyons. Ce n’est pas vrai. Nous n’avons pas été dûment consultés, nous sommes fermement opposés à ce nouveau processus et nous avons un grief de principe actif contre eux. Pour empirer les choses, la GRC essaie de présenter ce changement comme nécessaire pour votre santé et votre sécurité. Nous sommes extrêmement déçus de cette approche honteuse et autoritaire qui ignore votre bien-être. Nous luttons toujours activement contre cette violation flagrante et inutile de votre vie privée sur tous les fronts juridiques, de santé et de sécurité disponibles. Pour en savoir plus, consultez notre mise à jour précédente.

Nous essayons de travailler avec la GRC depuis des années pour mettre à jour les évaluations de la santé auditive et psychologique et les mesures de soutien pour nos membres. Ce test médical supplémentaire n’est pas nécessaire pour nos rôles et n’est pas l’affaire de l’employeur. Ce nouveau « programme » supprime et remplace également les rendez-vous psychologiques biennaux. Le programme actuel n’est pas génial, mais leur nouveau système n’est même pas près d’être ok.

Comme nous l’avons déjà dit, nous vous invitons à partager respectueusement vos opinions et vos préoccupations avec vos gestionnaires. Ils doivent être informés des effets sur vous afin de pouvoir les partager avec leurs cadres supérieurs. On a dit à vos gestionnaires que ce nouveau programme est obligatoire et qu’ils peuvent prendre des mesures disciplinaires pour régler les cas de non-conformité.

Si vous êtes contacté pour participer à ce programme inutile et envahissant, et que vous ne souhaitez pas participer, nous vous recommandons de répondre à votre gestionnaire avec vos questions et préoccupations, en demandant plus d’informations et une explication. Vous devriez le faire par écrit. Si vous êtes alors informé que vous devez participer, communiquez immédiatement avec votre délégué syndical local ou votre président régional pour obtenir de l’aide pour déposer un grief.
En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP