BULLETIN DU SCFP LOCAL 10🍁4

2023-01-09

À tous les membres du SCFP 104,

Notre campagne médiatique a commencé.

L’article suivant est publiĂ© sur BusinessWire.com et pourra ĂȘtre repris par d’autres mĂ©dias.

Veuillez cliquer sur l’outil d’action en ligne afin d’exercer une pression populaire sur la prĂ©sidente du Conseil du TrĂ©sor, le ministre de la SĂ©curitĂ© publique, les dĂ©putĂ©s et dĂ©putĂ©es, ainsi que la GRC pour qu’ils rĂšglent cette situation immĂ©diatement.

Merci de votre soutien continu!

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP


Source: 40 % de postes vacants dans les centres de communications d’urgence de la GRC. Est-ce qu’il y aura quelqu’un au bout du fil ? | Business Wire

« En tant que premiers rĂ©pondants, nos membres sont le premier point de contact du public en cas d’urgence. Ils veillent Ă  ce que les agentes et agents de la GRC et les autres services d’urgence puissent intervenir rapidement lorsque des gens ont besoin d’aide. Du moins, en thĂ©orie », a dĂ©clarĂ© la prĂ©sidente de la section locale 104 du SCFP, Kathleen Hippern.

« Malheureusement, lorsque le temps presse dans une situation critique, les gens attendent souvent de longues minutes avant que quelqu’un soit disponible pour rĂ©pondre Ă  leur appel Ă  l’aide. Pourquoi ? Simplement parce que la GRC n’a pas retenu ni embauchĂ© suffisamment de personnel pour ces opĂ©rations critiques », a-t-elle ajoutĂ©.

À compter du 9 janvier et pendant huit semaines, des publicitĂ©s bilingues sur les autobus, sur les abribus et en ligne cibleront le centre-ville d’Ottawa oĂč les bureaux du Conseil du TrĂ©sor sont situĂ©s, ainsi que les environs des quartiers gĂ©nĂ©raux de la GRC Ă  MontrĂ©al et Ă  Surrey en Colombie-Britannique.

Les publicitĂ©s numĂ©riques dirigeront les gens vers un outil d’action en ligne afin d’exercer une pression populaire sur la prĂ©sidente du Conseil du TrĂ©sor, le ministre de la SĂ©curitĂ© publique, les dĂ©putĂ©s et dĂ©putĂ©es, ainsi que la GRC pour qu’ils rĂšglent cette situation immĂ©diatement.

Répercussions terribles sur le personnel, aucun respect à la table de négociations

Les rĂ©percussions de la pĂ©nurie de personnel, en plus de mettre la population en danger, ont des effets dĂ©vastateurs sur les spĂ©cialistes des communications d’urgence de la GRC membres du SCFP : la charge de travail est plus lourde, le stress est Ă©levĂ©, les congĂ©s mĂ©dicaux et les problĂšmes de santĂ© mentale se multiplient, on refuse les vacances et la rĂ©tention est difficile.

« Nos membres sont des professionnels de la sĂ©curitĂ© publique qui servent les Canadiennes et les Canadiens 24 heures sur 24, tous les jours de l’annĂ©e. Ils doivent ĂȘtre en nombre suffisant pour bien servir la population. Le public et nos 1200 membres, qui sont toujours sans contrat cinq ans aprĂšs leur adhĂ©sion au SCFP, mĂ©ritent mieux », a soulignĂ© Kathleen Hippern.

« Nous invitons les gens Ă  utiliser notre outil d’action en ligne pour Ă©crire Ă  la prĂ©sidente du Conseil du TrĂ©sor, au ministre de la SĂ©curitĂ© publique, Ă  la commissaire de la GRC et Ă  leur dĂ©putĂ©e ou dĂ©putĂ© pour rĂ©clamer une solution Ă  la pĂ©nurie de personnel. Et demandez-leur de faire preuve de respect Ă  la table de nĂ©gociations pour les spĂ©cialistes des communications d’urgence de la GRC qui font un travail vital pour la population », a-t-elle conclu.

La section locale 104 du SCFP reprĂ©sente 1200 spĂ©cialistes des communications d’urgence de la GRC Ă  travers le pays, dont des prĂ©posĂ©(e)s, des rĂ©partitrices et des rĂ©partiteurs d’appels 9-1-1, des tĂ©lĂ©communicatrices et tĂ©lĂ©communicateurs policiers et des analystes en surveillance des communications. Ils se sont joints au SCFP en 2018.

 

Pour en savoir plus :
Philippe Gagnon
Relationniste du SCFP
613-894-0146
pgagnon@scfp.ca

Le point sur les négociations 2022-12-29

 

Chers membres du SCFP 104,

 

La semaine derniĂšre, nous avons rencontrĂ© l’employeur pour une autre sĂ©ance de nĂ©gociation. Malheureusement, l’employeur a adoptĂ© la position selon laquelle il y a trĂšs peu de place pour un mouvement sur les points restants et il n’y a pas de place pour un mouvement sur son offre salariale. Pour ĂȘtre clair, l’employeur n’a pas du tout bougĂ© par rapport Ă  son offre salariale initiale.

 

Au cours de cette sĂ©ance, l’employeur a maintenu sa position et a continuĂ© Ă  essayer de justifier l’offre salariale insultante qu’il a dĂ©posĂ©e. D’aprĂšs leur prĂ©sentation, ils ne tiennent pas compte de nos niveaux de personnels critiques, des taux de vacance Ă©levĂ©s, des compĂ©tences uniques de nos membres, de la responsabilitĂ© que nous avons pour la sĂ©curitĂ© du public et des policiers, ni de l’impact du travail et des conditions de travail sur notre santĂ© mentale. Leur analyse a Ă©galement montrĂ© qu’il n’y a pas de problĂšmes de recrutement et de rĂ©tention.

 

Tout au long de cette ronde de nĂ©gociations, nous avons luttĂ© contre les nombreuses concessions demandĂ©es par l’employeur. Il semble que l’employeur croit que notre groupe a Ă©tĂ© crĂ©Ă© en 2014 sans tenir compte de l’histoire des conditions qui ont Ă©tĂ© Ă©tablies au cours des dĂ©cennies prĂ©cĂ©dentes.

 

Notre groupe Ă©tait Ă©troitement liĂ© aux membres rĂ©guliers de la GRC en termes de salaires, d’avantages sociaux et d’autres conditions pendant de nombreuses annĂ©es. Nous n’Ă©tions pas liĂ©s aux autres groupes de l’administration publique centrale. Cependant, tout au long de ces nĂ©gociations, l’employeur a gardĂ© le cap sur les autres 300 000 fonctionnaires et les 28 autres unitĂ©s de nĂ©gociation tout en nĂ©gociant avec nous.

 

Nous sommes déçus que l’employeur ait adoptĂ© cette approche. Comme beaucoup d’entre vous, nous sommes dĂ©couragĂ©s que l’employeur ait si peu d’estime pour notre travail et son impact.

 

Dans un effort pour aider Ă  rĂ©soudre les problĂšmes en suspens de maniĂšre opportune, nous procĂ©dons Ă  une mĂ©diation. Nous espĂ©rons qu’un mĂ©diateur tiers pourra nous aider Ă  conclure un accord de principe avec l’employeur. Nous espĂ©rons obtenir des dates pour la mĂ©diation bientĂŽt et nous vous informerons des dates dĂšs que nous les aurons.

 

Nous sommes un groupe incroyable, et nous resterons unis et nous nous battrons si nous le devons, et nous nous battrons dur! Nous devons compter les uns sur les autres, nous soutenir mutuellement et rester unis, maintenant plus que jamais.

 

Nous travaillons sur une date pour une rencontre de discussion virtuelle, au cours des deux prochaines semaines, pour discuter de notre situation et des prochaines Ă©tapes… alors restez Ă  l’Ă©coute.

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DES MEMBRES DU SCFP LOCAL 10🍁4

2022-12-06

 

À TOUS les membres de la section locale 104 du SCFP,

 

Il s’agit de votre notification officielle, comme l’exigent les statuts, que nous tiendrons une AssemblĂ©e GĂ©nĂ©rale des Membres (AGM) virtuelle.

 

DATE:  MERCREDI 14 DÉCEMBRE, 2022
HEURE:  18H00 HEURE DE L’EST

 

PRÉ-ENREGISTREMENT :

Pour assister Ă  l’AGM virtuelle, vous devez d’abord vous PRÉ-ENREGISTRER en cliquant sur le lien suivant :
https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZErc-CtrTMuE9H2n__zhbWEXKgVOk-DScqq

 

IMPORTANT : Vous devez utiliser votre prĂ©nom et votre nom de famille complets lors de votre prĂ©-enregistrement et lors de votre connexion Ă  l’AGM pour ĂȘtre admis.

Le processus d’inscription peut prendre quelques jours ; nous travaillons tous Ă  temps plein et nous approuverons manuellement les inscriptions aprĂšs le travail. VEUILLEZ VOUS INSCRIRE RAPIDEMENT! Les membres qui essaient de s’inscrire le jour mĂȘme de l’AGM risquent de ne pas recevoir leur lien Ă  temps.

Une fois inscrit, vous recevrez un courriel avec un LIEN PERSONNEL vers l’AGM. Les liens ne peuvent ĂȘtre partagĂ©s, tous les membres prĂ©sents doivent s’inscrire individuellement.

Si vous ne pouvez pas assister à la réunion, nous vous recommandons de demander à un autre membre de vous donner un compte rendu aprÚs la réunion.

 

ConformĂ©ment aux statuts, l’ordre du jour doit ĂȘtre:

  • Appel nominal des officiers
  • Lecture de l’énoncĂ© sur l’Ă©galitĂ©
  • Entretien mĂ©nager
  • Vote sur l’admission de nouveaux membres et l’initiation.
  • Lecture du procĂšs-verbal
  • Questions dĂ©coulant du procĂšs-verbal
  • Rapport du secrĂ©taire-trĂ©sorier
  • Communications et factures
  • Rapport du conseil d’administration
  • Rapports des comitĂ©s et des dĂ©lĂ©guĂ©s
  • Nominations, Ă©lections ou installations.
  • Affaires non terminĂ©es
  • Affaires nouvelles
  • Modifications des statuts
  • Bien de l’Union
  • Ajournement

 

Une séance informelle de questions-réponses suivra aprÚs la clÎture de la réunion formelle.

Vos questions relatives Ă  ces sujets peuvent ĂȘtre soumises avant cette rĂ©union Ă  secretary@cupe104.ca .

 

Si vos collĂšgues ne reçoivent pas ce courriel, veuillez leur dire de se rendre sur le site www.cupe104.ca  et de remplir le FORMULAIRE D’INFORMATION afin que nous ayons leur adresse courriel.

 

Nous espérons vous y voir.

 

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

Courriels de l’exĂ©cutif: https://104.scfp.ca/contacts/

Page principale: https://104.scfp.ca/
Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/

BULLETIN DU SCFP LOCAL 10🍁4

2022-12-02

 

À tous les membres du SCFP 104,

 

L’employeur a envoyĂ© un courriel Ă  certains de nos membres cette semaine. Pour ĂȘtre clair, ce courriel venait d’eux, pas de nous. Nous n’avons rien Ă  voir avec ce courriel et nous n’avons aucune idĂ©e de la raison pour laquelle ils l’ont envoyĂ© seulement Ă  certains d’entre vous et ont exclu les autres.

 

Le SCFP, le plus grand syndicat du secteur public au Canada, reprĂ©sente plus de 715 000 membres qui nĂ©gocient pour les travailleurs du secteur public dans tout le Canada. Avant les prĂ©paratifs en vue de la conversion des membres civils, il n’existait pas, dans la fonction publique fĂ©dĂ©rale, de groupes Ă©quivalents Ă  celui des opĂ©rateurs de tĂ©lĂ©communications ou des analystes des moniteurs d’interception. Ils ont dĂ» crĂ©er un nouveau groupe, le groupe PO. Nous sommes un groupe unique de travailleurs, et l’employeur continue d’essayer de nous mettre dans le mĂȘme sac que le reste de l’administration publique centrale (APC). Nous ne pouvons rien faire pour Ă©viter d’ĂȘtre embauchĂ©s dans l’APC. Cependant, nous ne cesserons jamais de sensibiliser l’employeur au travail unique de sĂ©curitĂ© publique et de premier rĂ©pondant que nous faisons tous.

 

Comme vous le savez, nous avons signifiĂ© l’avis de nĂ©gocier le 9 mai 2018. Nous avons Ă©tĂ© transparents sur toutes les dates de nĂ©gociation ainsi que sur le travail que nous avons effectuĂ© avant et entre ces dates. Nous avons recueilli des informations auprĂšs de services et agences comparables dans tout le Canada. Nous avons Ă©galement fait des recherches dans les conventions collectives actuelles et historiques entre d’autres agents nĂ©gociateurs et le SecrĂ©tariat du Conseil du TrĂ©sor du Canada (SCT). À partir de cette vaste recherche et de cette expĂ©rience, nous avons Ă©laborĂ© et prĂ©sentĂ© une premiĂšre proposition de convention collective Ă  l’employeur au nom de nos membres.

 

Depuis mai 2021, date Ă  laquelle nous avons Ă©changĂ© nos premiĂšres propositions, nous avons beaucoup avancĂ©. Nous discuterons de tout cela lorsque nous arriverons Ă  une impasse ou Ă  un accord de principe, afin que vous soyez pleinement informĂ©s avant que l’on vous demande de voter sur l’acceptation ou le rejet d’un accord. L’offre la plus rĂ©cente du 8 novembre Ă  laquelle l’employeur fait rĂ©fĂ©rence dans son courriel n’est pas acceptable.

 

L’employeur, y compris le SCT et la GRC, la haute direction et les centres de politiques ont communiquĂ© rĂ©guliĂšrement au sujet du processus de nĂ©gociation collective. Nous croyons qu’il serait dans leur intĂ©rĂȘt d’Ă©couter leurs gestionnaires de premiĂšre ligne sur ce dont ils ont besoin pour que leurs centres restent ouverts. Nous ne savons pas quelle quantitĂ© d’information ils partagent avec les gestionnaires, mais nous savons que ce qu’ils ont rĂ©cemment offert n’est pas ce dont nous avons besoin pour survivre.

 

Évidemment, nous sommes tous prĂ©occupĂ©s par le retard des salaires. En 2017, l’employeur a refusĂ© de donner Ă  notre groupe l’augmentation Ă  laquelle nous avions droit pour 2015 et 2016, y compris les augmentations Ă©conomiques que nous Ă©tions censĂ©s obtenir avec le paquet salarial pour 1.25%, 1.25% et l’ajustement du marchĂ© de 2.3% en 2016.

 

Comme vous le savez, nous avons Ă©tĂ© contraints de dĂ©poser une plainte pour pratique dĂ©loyale de travail auprĂšs de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fĂ©dĂ©ral (CRTESPF). Dans le cadre de cette plainte, nous avons pu obtenir un rĂšglement pour les augmentations Ă©conomiques de 1,25 % et 1,25 % pour 2015 et 2016. L’employeur a refusĂ© de rĂ©gler l’ajustement de marchĂ© de 2,3 % qui nous est encore dĂ» depuis le 1er avril 2016. Nous avons prĂ©sentĂ© notre dossier Ă  la CRTESPF l’Ă©tĂ© dernier et nous attendons toujours la dĂ©cision de cette audience.

 

Si l’employeur, y compris la GRC, avait vraiment reconnu l’impact des salaires sur le moral et la rĂ©tention et nous avait prĂ©sentĂ© une offre qui en tenait compte, nous vous aurions prĂ©sentĂ© une entente de principe Ă  examiner et Ă  ratifier.

 

Tout au long du processus de nĂ©gociation, nous avons constamment repoussĂ© les concessions prĂ©sentĂ©es par l’employeur. Nous avons travaillĂ© dur cette semaine sur notre derniĂšre contre-offre, et nous l’avons prĂ©sentĂ©e Ă  l’employeur avec nos preuves et notre raisonnement.

 

Nous avons encore une autre session prĂ©vue du 19 au 23 dĂ©cembre. Nous sommes dĂ©terminĂ©s Ă  travailler avec l’employeur pour obtenir une convention collective Ă  la table de nĂ©gociation. Nous continuerons Ă  nous battre pour nous tous afin d’obtenir une entente qui soit juste et qui reflĂšte ce que nous valons.

 

Merci de votre soutien continu !

 

En solidarité,

 

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP

Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

 

Courriels de l’exĂ©cutif: https://104.scfp.ca/contacts/

Page principale: https://104.scfp.ca/

Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/

SÉANCE DE DISCUSSION VIRTUELLE SCFP LOCAL 10🍁4: 23 Novembre 2022 à 18h

Date: 2022-11-16

 

À TOUS les membres de la section locale 104 du SCFP,

 

La section locale 104 du SCFP tiendra une séance de discussion ouverte virtuelle pour faire le point sur les négociations et répondre à vos questions.

 

DATE : MERCREDI le 23 NOVEMBRE, 2022
HEURE : 18h00 HEURE DE L’EST

 

PRÉ-INSCRIPTION :

Pour assister Ă  la rencontre de discussion virtuelle, vous devez d’abord vous PRÉ-INSCRIRE en cliquant sur le lien suivant :
https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZ0tf-GqqTgoE9B3zqiNDHpvSeoBe2mf-Abt

 

IMPORTANT : Vous devez utiliser votre prĂ©nom et votre nom de famille complets lors de votre prĂ©-inscription et de votre connexion Ă  la rencontre pour ĂȘtre admis.

Le processus d’inscription peut prendre quelques jours ; nous travaillons tous Ă  temps plein et nous approuverons manuellement les inscriptions aprĂšs le travail. VEUILLEZ VOUS INSCRIRE RAPIDEMENT! Les membres qui essaient de s’inscrire le 23 novembre risquent de ne pas recevoir leur lien Ă  temps.

Une fois inscrit, vous recevrez un courriel contenant un LIEN PERSONNEL vers la rencontre virtuelle. Vous ne pouvez pas partager ce lien avec d’autres membres; ils doivent s’inscrire eux-mĂȘmes.

 

RAPPEL : Il est interdit d’enregistrer les procĂ©dures syndicales de quelque maniĂšre que ce soit.
Si vous ne pouvez pas ĂȘtre prĂ©sent, demandez Ă  un autre membre de vous informer aprĂšs la rĂ©uinion.

 

Si vos collĂšgues ne reçoivent pas ce courriel, veuillez leur dire de se rendre sur le site www.cupe104.ca et de remplir le FORMULAIRE D’INFORMATION afin que nous ayons leur adresse courriel.

VEUILLEZ PARTAGER CE MESSAGE AVEC VOS COLLÈGUES.

 

Nous espérons vous voir.

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

Courriels de l’exĂ©cutif: https://104.scfp.ca/contacts/

Page principale: https://104.scfp.ca/
Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/

NOUVELLES SCFP LOCAL 10🍁4 ET RENCONTRE DE DISCUSSION VIRTUELLE À VENIR

Date: 2022-10-28

À TOUS les membres de la section locale 104 du SCFP,

 

Mise à jour sur les négociations:

Les sĂ©ances de nĂ©gociation avec l’employeur qui ont eu lieu les 13-14‑15 septembre et 12-13‑14 octobre se sont bien passĂ©es. Les choses progressent toujours bien.

Au cours des deux derniĂšres semaines, l’équipe de nĂ©gociation a travaillĂ© Ă  la prĂ©paration de notre prochaine sĂ©ance avec l’employeur prĂ©vue pour la semaine du 6 novembre. Ce vendredi, l’équipe se rĂ©unit pour terminer ces prĂ©paratifs.

Rappelez-vous qu’une fois que nous avons conclu une entente de principe, c’est vous, les membres, qui dĂ©cidez d’accepter ou non l’entente.

Il est particuliÚrement important que nous fassions tous preuve de solidarité tout au long du processus de négociation. Plus nous sommes forts en tant que section locale, plus notre position est forte à la table de négociation. Je vous prie de continuer à vous soutenir les uns les autres, vos délégués et votre exécutif. Nous nous rapprochons.

Veuillez continuer de communiquer directement avec vos délégués syndicaux ou vos présidents régionaux si vous avez des questions ou des préoccupations.

Rencontre de discussion virtuelle Ă  venir:

Nous tiendrons une autre rencontre de discussion virtuelle le 2022-11-23 Ă  18 h, heure de l’Est, pour faire le point verbalement sur les nĂ©gociations et rĂ©pondre Ă  vos questions. Au dĂ©part, nous allions essayer de tenir une sĂ©ance de discussion ouverte aprĂšs la derniĂšre sĂ©ance de nĂ©gociation, mais bon nombre d’entre vous nous ont dit que nous devrions donner un prĂ©avis plus long et que nous aurons d’autres renseignements Ă  mettre Ă  jour aprĂšs la prochaine sĂ©ance.

Nous enverrons des instructions de ralliement à tous les membres du SCFP 104 qui nous ont fourni leur adresse courriel personnelle à l’approche de la rencontre de discussion.

Si vos collĂšgues n’ont pas reçu ce courriel, ils ne sont pas sur la liste et ils doivent aller Ă  www.cupe104.ca et remplir le « Formulaire d’information des membres ».

RĂ©servez la date : 2022-11-23 Ă  18 h, heure de l’Est.

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

Courriels de l’exĂ©cutif: https://104.scfp.ca/contacts/

Page principale: https://104.scfp.ca/
Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/

 

SÉANCE DE DISCUSSION OUVERTE VIRTUELLE SCFP 10🍁4

À TOUS les membres actifs du SCFP 104,

 

La section locale 104 du SCFP tiendra une séance de discussion ouverte virtuelle pour faire le point sur les négociations et répondre à vos questions.

 

IMPORTANT : Vous devez utiliser votre vrai NOM COMPLET lorsque vous vous connectez à la réunion, sinon vous ne serez pas admis.

 

DATE :      JEUDI 22 SEPTEMBRE 2022
HEURE :   19:00 HEURE DE L’EST
LIEN :       CONSULTEZ VOTRE COURRIEL POUR CONNAÎTRE LES INSTRUCTIONS DE CONNECTION

 

RAPPEL : L’enregistrement des procĂ©dures syndicales de quelque façon constitue une infraction des rĂšgles syndicales.

Si vous ne pouvez pas ĂȘtre prĂ©sent, demandez Ă  un autre membre de vous remplacer aprĂšs la rĂ©union.

Il n’y aura PAS de compte rendu Ă©crit de cette rencontre par courriel.

 

Nous espérons vous voir.

VEUILLEZ PARTAGER CE MESSAGE AVEC VOS COLLÈGUES.

 

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

Courriels de l’exĂ©cutif: https://104.scfp.ca/contacts/

Page principale: https://104.scfp.ca/
Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/

NOUVELLES SCFP LOCAL 10🍁4

2022-07-14

 

À TOUS les membres de la section locale 104 du SCFP,

 

MISE À JOUR SUR LES NÉGOCIATIONS :

La session de négociation du 12-13-14 juillet vient de se terminer et nous pouvons annoncer que nous avons signé quelques articles additionnels. Les choses progressent.

Nos prochaines sĂ©ances de nĂ©gociation avec l’employeur sont prĂ©vues les 13-14-15 septembre et les 12-13-14 octobre. Nous espĂ©rions des sĂ©ances plus frĂ©quentes, mais ce sont les seules dates que l’employeur a acceptĂ©es.

Votre comitĂ© de nĂ©gociation continuera Ă  travailler d’arrache-pied tout au long de l’Ă©tĂ© et Ă  se rĂ©unir Ă  CAUCUS avant et entre les sĂ©ances avec l’employeur.

Nous continuons de nĂ©gocier de bonne foi et nous respectons la confidentialitĂ© du processus de nĂ©gociation. Cela nous permet d’avoir des nĂ©gociations ouvertes avec l’employeur. N’oubliez pas qu’une fois que nous avons conclu une entente de principe, c’est vous, les membres, qui dĂ©cidez d’accepter ou non l’entente.

Il est particuliĂšrement important que nous soyons tous solidaires les uns avec les autres tout au long du processus de nĂ©gociation. Plus nous sommes forts en tant que section locale, plus notre position est forte Ă  la table de nĂ©gociation. S’il vous plaĂźt, continuez Ă  vous soutenir les uns les autres, vos dĂ©lĂ©guĂ©s syndicaux et votre exĂ©cutif. Nous y arrivons.

Veuillez continuer à communiquer directement avec vos délégués syndicaux ou vos présidents régionaux si vous avez des questions ou des préoccupations.

 

MISE À JOUR DES INFORMATIONS DE NOTRE LISTE DE MEMBRES:

Alors que nous progressons dans nos nĂ©gociations, nous vous demandons Ă  TOUS de mettre Ă  jour toute votre information en remplissant le FORMULAIRE D’INFORMATION DES MEMBRES à https://104.scfp.ca/affiliation/

Nous avons particuliĂšrement besoin de votre courriel personnel et de votre lieu de travail (nom et adresse exacts de votre bureau).  Ce formulaire est envoyĂ© directement au SecrĂ©taire-archiviste de la section locale 104 du SCFP qui tient Ă  jour la liste maĂźtresse des membres.  Vos informations sont protĂ©gĂ©es et utilisĂ©es uniquement par l’ExĂ©cutif pour vous contacter.

Le fait d’avoir vos renseignements Ă  jour nous aidera Ă  vous communiquer des renseignements en temps opportun pendant la nĂ©gociation et lorsque nous voterons sur notre premiĂšre convention collective. Nous devons ĂȘtre en mesure de vous joindre pendant cette pĂ©riode critique et la SEULE façon est si vous nous donnez vos informations.

Veuillez transmettre cette demande Ă  tous vos collĂšgues au cas oĂč ils n’auraient pas vu ce message.

 

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

 

Courriels de l’exĂ©cutif: https://104.scfp.ca/contacts/

Page principale: https://104.scfp.ca/
Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/

MISE À JOUR DE L’AUDIENCE POUR NOTRE AUGMENTATION DE 2,3 % / GEL LÉGISLATIF DE 2016

2022-06-09

Bonjour Ă  tous,

Nous avons Ă©tĂ© trĂšs occupĂ©s ces trois derniers jours (7 au 9 juin) Ă  poursuivre l’audience de la plainte pour pratique dĂ©loyale de travail devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fĂ©dĂ©ral (fpslreb-crtespf.gc.ca) concernant notre augmentation de 2,3 % de 2016 que l’employeur a refusĂ© de nous accorder.

Les 7 et 8 juin, les tĂ©moins de l’Employeur ont tĂ©moignĂ© et ont ensuite Ă©tĂ© contre-interrogĂ©s par le Syndicat.

Le 9 juin, les avocats du Syndicat et de l’Employeur ont prĂ©sentĂ© leurs arguments finaux.

Nous sommes convaincus que notre dossier a été présenté de la meilleure façon possible et que nous avons enfin pu faire entendre notre histoire.

Le CRTESPF va maintenant examiner le dossier et rendre sa décision. Ces décisions prennent généralement plusieurs mois.

Une fois la décision rendue, elle sera publique et accessible à tous.

En attendant, nous continuons à travailler fort à la table des négociations. Notre prochaine séance de négociation est prévue pour les 12, 13 et 14 juillet 2022.

 

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif SCFP 104
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

MISE À JOUR DE L’AUDIENCE POUR NOTRE AUGMENTATION DE 2,3 % / GEL LÉGISLATIF DE 2016

2022-05-21

 

Bonjour Ă  tous,

L’audience a enfin commencĂ©!

Nous avons passĂ© les cinq derniers jours (du 16 au 20 mai) en audience devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fĂ©dĂ©ral (fpslreb-crtespf.gc.ca) concernant notre augmentation de 2,3 % en 2016.

Jusqu’Ă  prĂ©sent, nous avons abordĂ© certaines questions de procĂ©dure, entendu les tĂ©moignages et les preuves des tĂ©moins du syndicat et de l’un des tĂ©moins de l’employeur.

La prochaine partie de l’audience est prĂ©vue du 7 au 9 juin 2022. Nous continuerons avec les tĂ©moins de l’employeur.

L’audience Ă©tant en cours, nous ne pouvons pas discuter des dĂ©tails.

En attendant, nous continuons de travailler fort à la table des négociations!

 

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif SCFP 104

Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.