Comme beaucoup d’entre vous le savent peut-être, la STO de la division «H» doit déménager de Truro, en Nouvelle-Écosse, au siège de la GRC de la province en Dartmouth, en Nouvelle-Écosse, en février 2021. Une des raisons invoquées par l’employeur pour ce déménagement était la santé et la sécurité des employés. Cela n’avait pas de sens depuis le début, surtout compte tenu des informations et des faits que tout le monde savait.
Il nous a semblé naturel de demander des informations sur la santé et la sécurité. C’est ce que nous avons fait; nous avons demandé les derniers rapports sur la qualité de l’air et les évaluations de sécurité pour le nouvel emplacement. Initialement, on nous a dit que le rapport sur la qualité de l’air nous serait fourni dans les semaines suivant cette première demande. Cependant, ces semaines se sont écoulées et l’employeur a refusé de fournir les rapports.
Les rapports sur la qualité de l’air sont routiniers et ne sont pas un secret, alors refuser de publier le rapport semblait très étrange. Nous avons ensuite fait une demande par le biais du processus d’accès à l’information et de protection des renseignements personnels (AIPRP). Encore une fois, la GRC a mis des obstacles à la publication du rapport et a continué de retarder. Enfin, nous avons dû déposer une plainte auprès du commissaire à l’information du Canada.
La semaine dernière, à la suite de la plainte adressée au commissaire à l’information du Canada, nous avons finalement reçu le rapport. Le rapport a montré des niveaux alarmants de radon présents dans l’espace où la nouvelle STO est censée être construite. Les niveaux signalés dépassent le seuil de 100 Bq / m3 de l’Organisation mondiale de la santé et même le seuil de 200 Bq / m3 de Santé Canada. Le radon est la deuxième cause de cancer du poumon. Nous avons immédiatement signalé cela au comité de santé et de sécurité au travail du site de Truro (actuel) pour leur sensibilisation. Nous avons également alerté les spécialistes de la santé et de la sécurité du SCFP national qui ont compilé une analyse des résultats signalés.
Nous avons conseillé la direction et le chef d’équipe du projet de déplacement de l’STO. Maintenant qu’ils savaient que nous avions le rapport, ils ont finalement accepté de nous en parler. L’employeur a déclaré qu’il travaillait sur l’atténuation et qu’il semblait penser que le problème était résolu. Ils nous ont dit qu’ils le surveillaient de près, mais ils n’ont toujours pas partagé d’autres rapports que nous avons demandés pour prouver que l’atténuation fonctionne pour améliorer les niveaux de radon.
Nous sommes profondément troublés par le manque de communication et le secret persistant entourant toute cette délocalisation du lieu de travail. Ces importants problèmes de santé et de sécurité sont les derniers d’une longue série de problèmes entourant cette décision. La santé et la sécurité de nos membres sont extrêmement importantes et nous continuerons à assurer un environnement de travail sûr pour tous nos membres dans tous les lieux de travail.