Pour les MC : On nous a informés que tous les talons de chèque de paye en souffrance seront livrés à le système Epost d’ici le 2 juin 2021. L’information est affichée sur l’InfoWeb de la GRC.
Rajustement du marché de 2,3 %
2021-03-10
Notre plainte de pratique déloyale de travail auprès de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) est toujours très active et l’une de nos principales priorités. En 2016, l’employeur a retenu injustement la partie de nos augmentations de 2,3 %. Tous nos membres auraient dû recevoir cette augmentation de 2,3 %.
Les avocats des deux parties à la plainte participent activement aux discussions pour régler la question de la divulgation en suspens avant que nous puissions retourner à une audience. Nous avons déjà demandé des renseignements à l’employeur, qui prétend que les renseignements sont protégés par le secret du Cabinet. C’est la cause de ces derniers retards et nous y travaillons.
Le Groupe de soutien aux opérations policières de la fonction publique (PO – sous-groupes TCO et IMA) est jumelé au Groupe de soutien à l’application de la loi des membres civils (LES – sous-groupes IM et TO). La rémunération de ces groupes correspond à celle des membres réguliers (MR) depuis des décennies. Cela pourrait changer pendant le processus de négociation collective; cependant, nous sommes d’avis qu’il n’a pas encore changé et qu’aucun changement à cette structure de rémunération ne nous a jamais été communiqué.
En 2016, les MR ont reçu une augmentation de 2,3 % du rajustement au marché et cette même augmentation nous a été refusée. À peu près au même moment, nous avons fait une demande d’accréditation syndicale et la GRC a essayé de réécrire l’histoire après coup. Nous n’allons pas laisser passer cela. De toute évidence, nous aurions dû bénéficier de cette même augmentation de salaire en 2016 et nous continuerons de nous battre pour nous assurer de l’obtenir.
Cette question touche chacun d’entre nous et nous n’abandonnerons pas sur une question aussi importante.
Mise à jour sur la négociation
2021-03-10
Nous continuons de négocier notre première convention collective avec l’employeur. C’est un processus lent, mais il y a encore beaucoup de travail à faire. L’un des premiers jalons importants de la négociation est l’échange de propositions. Notre proposition est prête et l’échange officiel aura lieu très bientôt.
Notre Comité de négociation se réunit régulièrement pour discuter et examiner notre proposition et nos stratégies. C’est la tâche la plus importante à laquelle nous travaillons actuellement. Nous devons avoir une convention collective qui combinera les MC, les FP, les APE et les OT et qui fera en sorte que la disparité créée par l’employeur soit corrigée tout en tenant compte des besoins particuliers de chaque groupe.
La négociation de bonne foi implique beaucoup de confidentialité. Nous ne pouvons pas partager des points précis de l’accord proposé avant le vote de ratification. Nous ne devons pas non plus partager publiquement les priorités ou les stratégies de négociation, car l’employeur saurait alors ce qui est le plus important pour nous. Cependant, nous continuerons de tenir tout le monde au courant des principaux jalons du processus de négociation collective.
Mise à jour sur la négociation et le rajustement du marché de 2,3 %
Mise à jour sur la négociation
2021-03-10
Nous continuons de négocier notre première convention collective avec l’employeur. C’est un processus lent, mais il y a encore beaucoup de travail à faire. L’un des premiers jalons importants de la négociation est l’échange de propositions. Notre proposition est prête et l’échange officiel aura lieu très bientôt.
Notre Comité de négociation se réunit régulièrement pour discuter et examiner notre proposition et nos stratégies. C’est la tâche la plus importante à laquelle nous travaillons actuellement. Nous devons avoir une convention collective qui combinera les MC, les FP, les APE et les OT et qui fera en sorte que la disparité créée par l’employeur soit corrigée tout en tenant compte des besoins particuliers de chaque groupe.
La négociation de bonne foi implique beaucoup de confidentialité. Nous ne pouvons pas partager des points précis de l’accord proposé avant le vote de ratification. Nous ne devons pas non plus partager publiquement les priorités ou les stratégies de négociation, car l’employeur saurait alors ce qui est le plus important pour nous. Cependant, nous continuerons de tenir tout le monde au courant des principaux jalons du processus de négociation collective.
Rajustement du marché de 2,3 %
2021-03-10
Notre plainte de pratique déloyale de travail auprès de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) est toujours très active et l’une de nos principales priorités. En 2016, l’employeur a retenu injustement la partie de nos augmentations de 2,3 %. Tous nos membres auraient dû recevoir cette augmentation de 2,3 %.
Les avocats des deux parties à la plainte participent activement aux discussions pour régler la question de la divulgation en suspens avant que nous puissions retourner à une audience. Nous avons déjà demandé des renseignements à l’employeur, qui prétend que les renseignements sont protégés par le secret du Cabinet. C’est la cause de ces derniers retards et nous y travaillons.
Le Groupe de soutien aux opérations policières de la fonction publique (PO – sous-groupes TCO et IMA) est jumelé au Groupe de soutien à l’application de la loi des membres civils (LES – sous-groupes IM et TO). La rémunération de ces groupes correspond à celle des membres réguliers (MR) depuis des décennies. Cela pourrait changer pendant le processus de négociation collective; cependant, nous sommes d’avis qu’il n’a pas encore changé et qu’aucun changement à cette structure de rémunération ne nous a jamais été communiqué.
En 2016, les MR ont reçu une augmentation de 2,3 % du rajustement au marché et cette même augmentation nous a été refusée. À peu près au même moment, nous avons fait une demande d’accréditation syndicale et la GRC a essayé de réécrire l’histoire après coup. Nous n’allons pas laisser passer cela. De toute évidence, nous aurions dû bénéficier de cette même augmentation de salaire en 2016 et nous continuerons de nous battre pour nous assurer de l’obtenir.
Cette question touche chacun d’entre nous et nous n’abandonnerons pas sur une question aussi importante.
Entente sur les dommages-intérêts de Phénix – Mise à jour
2021-03-08
En 2019, la section locale 104 du SCFP a signé une entente sur les dommages-intérêts liés à Phénix avec l’employeur qui a conclu jusqu’à cinq (5) les jours de congé accordés à nos employés de la fonction publique à titre de dommages-intérêts pour la frustration causée par l’échec du système de paye. Cette attribution de congé offrait à nos membres une certaine marge de manoeuvre, car ils pouvaient le prendre comme congé, le conserver pour l’utiliser à l’avenir ou l’encaisser. Cet accord contenait une clause de « rattrapage » qui garantissait que nos membres seraient indemnisés davantage si un autre groupe négociait un règlement plus élevé.
Récemment, l’AFPC a conclu un règlement pour ses membres au montant de 1500 $ en espèces par employé. Nous croyions que ce règlement en espèces était plus important que le règlement sur les congés que nous avions signé précédemment et nous avons donc invoqué la clause de « rattrapage » et négocié un règlement accru pour nos membres.
Nos membres de la fonction publique qui ont un salaire inférieur à 78 264 $ (300 $ par jour) recevront un règlement en espèces supplémentaire (imposable). Le montant de ce règlement supplémentaire correspondra à la différence entre votre taux de rémunération quotidien et 300 $. Vous êtes admissible à ce règlement en espèces supplémentaire pour chacune des années pour lesquelles vous avez déjà reçu 7,5 heures de congé dans le cadre de l’entente de 2019. Aucun paiement ne sera effectué pour moins de 10 $.
Aucune mesure n’est nécessaire de votre part pour le moment. Les règlements individuels en espèces prendront un certain temps à calculer et à distribuer. La présente convention s’applique à tous les employés de la fonction publique qui sont ou ont été membres du groupe PO. Les membres civils ne sont pas rémunérés par Phénix et ne sont pas visés par la présente entente.
Limites de report des vacances – Mise à jour
D’après les communications antérieures de l’employeur, nous avons compris que la limite de report des congés de MC de 400 heures (avant les retraits) serait reportée au 31 mars 2022. L’employeur a maintenant indiqué qu’il avait mal communiqué cette information dans ses bulletins. Le retard dans le paiement automatique des congés des employés de la fonction publique n’est pas touché par cette erreur.
Il y aura des retraits automatiques pour tout congé annuel du MC qui dépasse 400 heures le 31 mars 2021. Toutefois, si un GC souhaite reporter plus de 400 heures, il peut exercer la clause d’exemption de la politique sur le report des congés. Nous en avons déjà discuté avec l’employeur et nous nous attendons à ce qu’il nous appuie pleinement à tous les niveaux si l’un d’entre vous souhaite reporter tout congé excédentaire de plus de 400 heures au prochain exercice financier.
Vous, nos membres, avez eu une année exceptionnellement difficile. La plupart d’entre nous ne pouvaient pas prendre de congé lorsque nous le voulions ou en avions besoin, et bon nombre d’entre nous se sont rendus au travail comme services essentiels, alors que la plupart des membres de la fonction publique et une grande partie de la GRC pouvaient travailler à domicile. La COVID-19 a touché nos familles et nous sommes quand même allés au travail et avons trouvé des façons de gérer les choses à la maison, ce qui n’était pas facile. On nous a imposé des restrictions en matière de congés et on nous a même enlevé les congés approuvés. On nous a demandé de prendre des congés sporadiques que nous n’aurions normalement pas demandés, simplement pour avoir un jour ou deux de congé.
La pandémie a rendu la nature du travail que nous faisons encore plus difficile, car il y a plus de précautions à prendre pour nous tous et la nature des appels et le volume semble être devenu plus intense, ce qui, nous le savons, influe sur notre santé mentale. Nous avons plus que jamais besoin de repos et de détente au travail.
Si vous êtes un MC et que vous souhaitez reporter vos congés annuels de plus de 400 heures au cours du présent exercice (31 mars 2021), veuillez communiquer avec votre délégué syndical local ou votre président régional. Il vous remettra le formulaire qui doit être rempli et soumis à votre superviseur. Si on vous refuse ou si vous éprouvez des difficultés, veuillez en aviser immédiatement votre président régional.
Ce changement n’a aucune incidence sur les employés de la fonction publique. Les employés de la fonction publique ne verront pas leurs congés encaissés au cours du présent exercice (31 mars 2021) en raison des problèmes de paye liés à Phénix. Les employés de la fonction publique dispose d’une année supplémentaire (jusqu’au 31 mars 2022) pour réduire son congé en deçà de la limite de report de 262,5 heures.
Employés de la fonction publique : Le niveau 3 de l’entente sur les dommages-intérêts de Phénix a été lancé.
Employés de la fonction publique : Le niveau 3 de l’entente sur les dommages-intérêts de Phénix a été lancé. Veuillez consulter le lien ci-dessous.
Élections exécutives – Mise à jour
Veuillez noter que seules les OT de l’Ouest ont reçu une carte d’électeur pour leur président de la OT. Toutes les autres ont été élues par acclamation et aucun vote n’est requis.
Les noms des personnes élues et du gagnant de l’élection à la présidence de la TO de l’Ouest seront publiés la semaine prochaine.
Avis d’élection
Ceci est un Avis d’élection pour les positions suivantes:
- Président
- Secrétaire archiviste
- Président OT région Ouest
- Président APE région Ouest
- Président OT région Centre
- Président APE région Centre
- Président OT région Est
- Président APE région Est
Sur le Conseil exécutif du Local 104, selon nos règlements.
Dates clés:
Nominations: 18-25 janvier
Vote: 1-7 février
Résultats: 16 février
Les formulaires de mises en candidatures sont disponibles en ligne au: (https://104.cupe.ca/files/2021/01/Nomination-Package-2021-01-15.pdf.)
Ils doivent être numérisés et envoyés par courrier électronique à elections@cupe104.ca avant la fin de la période de mise en candidature le 25 janvier 2021.
La campagne peut avoir lieu à tout moment et relève de la seule responsabilité du ou des candidats. Peu de temps après la clôture de la période de mise en candidature, et à la demande du (des) candidat (s), le comité des élections enverra un email aux membres comprenant: les noms des candidats, les lieux de travail et un lien URL fourni par le candidat et pointant sur un site Web de leur choix.
Le vote se fera par bulletin électronique envoyé à l’adresse email que nous avons enregistrée dans votre formulaire d’adhésion. Ce email proviendra de Simply Voting; n’oubliez pas de vérifier vos dossiers de courrier indésirable / spam. Le vote commencera le 1er février 2021 et restera ouvert pendant sept (7) jours. Les résultats seront communiqués au plus tard le 16 février 2021.
Veuillez vous assurer de lire attentivement le guide de mise en candidature joint au formulaire correspondant car il contient des informations importantes. Vous recevrez la confirmation du comité des élections que votre formulaire de mise en candidature a été reçu dans les 24 heures suivant son envoi. Le comité des élections est la vice-présidente April Hallock, les syndics Michelle Boyko et Sadhana Kumar. Vous pouvez contacter votre délégué (e) syndical, votre président (e) régional ou le comité des élections pour toute question.
En solidarité,
Le comité des élections de la Section locale 104 du SCFP
Limites de report des congés annuels
2021-01-09
On rappelle aux membres du SCFP 104 que les soldes de congés annuels ne seront pas automatiquement encaissés au cours du présent exercice financier s’ils dépassent la limite de report annuel (conformément à la mise à jour du DPRH publiée en 2020-06-04) et selon le reste de la fonction publique fédérale. Les employés ont maintenant jusqu’au 31 mars 2022 pour réduire leur solde de congés excédentaires à moins de la limite de report (400 heures pour les membres civils et 262,5 heures pour les employés de la fonction publique).
Veuillez communiquer avec votre délégué syndical ou votre président régional si votre gestionnaire tente de vous présenter un plan d’action pour l’exercice en cours dans le but de vous soustraire aux limites de report des congés d’ici le 31 mars 2021, car cela ne devrait pas se produire.