Actualités

2024-07-28

Chers membres du SCFP 104,

Au milieu des conditions difficiles que beaucoup d’entre vous affrontez actuellement, nous tenons à souligner votre résilience et votre persévérance. Alors que nous traversons la saison estivale exigeante, votre sécurité, vos droits et votre reconnaissance demeurent au premier plan de nos priorités.

C’est avec un sentiment d’urgence et de profonde préoccupation que nous vous écrivons aujourd’hui. Les interactions récentes avec l’employeur ont souligné un décalage important entre la reconnaissance des rôles essentiels que nous jouons en tant qu’opérateurs de télécommunications et analystes préposé (e) à l’écoute et les mesures législatives qui influent sur nos conditions de travail et la planification de la retraite.

Historique de la discrimination revisitée :

En mars 2023, il a été constaté que notre employeur nous avait fait l’objet d’une discrimination en refusant de nous accorder un long-Nous avons attendu une augmentation de salaire, en citant notre décision de former un syndicat comme raison. Jusqu’à présent, il n’y a eu ni excuses ni rectifications de cette injustice, qui ne fait qu’aggraver les défis actuels et souligner le manque de respect et de reconnaissance auxquels nous sommes continuellement confrontés.

Défis saisonniers :

Cette période de l’année est particulièrement éprouvante pour nos membres, avec une augmentation des collisions de véhicules et des noyades, ainsi qu’une hausse générale du taux de criminalité qui accompagne souvent le temps plus chaud. De plus, beaucoup d’entre vous sont activement impliqués dans la gestion des réponses aux incendies de forêt en cours et se préparent pour la saison des ouragans à venir.

Ces tâches critiques sont dévastatrices et, parfois, vous devez rester comme des services essentiels, en regardant impuissants vos proches et les communautés évacuées. Cette tâche met un immense stress physique et mental sur vous, nos intervenants de première ligne, illustrant la nature critique mais souvent sous-estimée de nos rôles.

Frustrations et défis :

Notre syndicat a milité activement pour l’inclusion de nos membres de LES-PO dans le processus d’élargissement de l’admissibilité à la retraite anticipée. Malgré vos rôles essentiels dans la gestion non seulement des urgences quotidiennes typiques mais aussi des défis saisonniers supplémentaires, il semble y avoir un manque de compréhension et d’appréciation des décideurs. Cette omission est particulièrement décourageante, car vous continuez à jouer héroïquement, souvent dans des conditions extrêmes.

Développements récents :

Nous avons récemment demandé une réunion urgente avec le président du Conseil du Trésor pour faire face à ces négligences. Nous avons mis en évidence les conditions périlleuses et souvent négligées auxquelles nous sommes confrontés, le manque grave de personnel et l’insuffisance du soutien législatif pour notre bien-être. De plus, nous avons exprimé notre préoccupation au sujet des évaluations médicales intrusives qui ont remplacé nos évaluations psychologiques biennales cruciales, diminuer la qualité du soutien en santé mentale disponible et recueillir des renseignements qui sont sans rapport avec notre travail et dont l’employeur ne peut pas avoir connaissance.

Iniquité entre les sexes :

Il est important de noter que la majorité des membres touchés sont des femmes (70,2 %), qui sont touchées de façon disproportionnée par ces lacunes. L’exclusion continue de l’admissibilité à la retraite anticipée ne fait pas que négliger les sacrifices que vous faites, mais elle perpétue également les inégalités économiques et entre les sexes.

Notre engagement :

Soyez assurés que le SCFP 104 est pleinement engagé à défendre vos droits et votre bien-être. Nous continuerons de faire pression pour obtenir les changements nécessaires et ne reculerons pas tant que votre travail et vos sacrifices ne seront pas reconnus et soutenus par des lois et des politiques justes et équitables.

Pour l’avenir :

Nous comprenons les frustrations qui viennent avec être sous-évalué et nous partageons votre déception. Nous sommes prêts à prendre toutes les mesures nécessaires pour que vos voix soient entendues et que votre contribution soit reconnue. Nous vous exhortons à rester informés et engagés alors que nous affrontons ces défis ensemble.

Votre dévouement sous pression ne passe pas inaperçu. Ensemble, nous nous efforcerons d’apporter davantage d’améliorations qui reflètent véritablement l’importance cruciale de nos rôles.

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP

2024-07-19

Le 5 juin, nous avons présenté notre grief de principe sur le questionnaire médical invasif et l’examen médical au Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT). Le 16 juillet, le SCT a rejeté notre grief de principe. Le SCT est d’avis que « l’employeur a agi de façon appropriée et raisonnable pour protéger la santé et la sécurité des employés ainsi que des personnes qu’il sert et avec lesquelles il interagit. » Notre position est que cette politique est discriminatoire, injuste et intrusive.

Étant donné la nature et l’importance de notre travail, nous devrions faire l’objet d’une évaluation et/ou d’un suivi médicaux. Nous avons des normes auditives et psychologiques depuis longtemps. Cependant, nous devons participer à la détermination de la façon dont les évaluations nouvelles ou mises à jour sont mises en œuvre afin de nous assurer que le processus est équitable et raisonnable et que vos renseignements médicaux personnels demeurent confidentiels entre vous et vos fournisseurs de soins médicaux. L’employeur ne devrait pas avoir accès à nos renseignements médicaux personnels.

Nous sommes déterminés à contester cette politique discriminatoire, injuste et intrusive afin qu’elle soit annulée. En plus des experts en droit et en santé et sécurité au SCFP national, nous avons fait appel à des conseillers juridiques externes, qui possèdent une expertise dans le secteur public fédéral, pour nous assurer de disposer des meilleurs renseignements disponibles afin de déterminer les prochaines étapes les plus efficaces. À l’heure actuelle, tous les griefs individuels resteront en suspens pendant que nous travaillons aux prochaines étapes avec notre conseiller juridique.

Veuillez continuer à partager vos expériences avec nous. Ces témoignages de première main sont précieux pour nous permettre de donner des exemples concrets de la façon dont la mise en œuvre de cette politique vous affecte.

Si vous faites face à des mesures disciplinaires liées à ce programme, pour avoir choisi de ne pas subir ces évaluations de santé par un médecin choisi par l’employeur, communiquez immédiatement avec votre président régional du SCFP 104 pour obtenir des conseils et de l’aide.

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP

2024-04-19

Bon nombre de nos membres du SCFP 104 (EPS seulement pour le moment) ont maintenant reçu des demandes de renseignements personnels et médicaux dans le cadre des efforts de la GRC pour leur nouveau « programme de santé » pour nos membres. Ils avertissent également nos membres que le défaut de se conformer entraînera des mesures disciplinaires. Nous avons un grief de principe actif contre l’employeur pour ce programme. Pour en savoir plus, veuillez consulter nos communications précédentes sur ce questionnaire médical invasif et l’examen médical.

Si vous faites face à des mesures disciplinaires liées à ce programme, pour avoir choisi de ne pas subir ces évaluations de santé par un médecin choisi par l’employeur, communiquez immédiatement avec votre président régional du SCFP 104 pour obtenir des conseils et de l’aide.

Nos membres nous ont également informés de cas où l’employeur a envoyé des renseignements personnels à la mauvaise personne. Nous avons déposé un autre grief de principe contre l’employeur pour ces violations flagrantes de votre vie privée.

Si vous soupçonnez ou savez que vos renseignements personnels ont été mal traités, vous devriez communiquer avec votre président régional du SCFP 104 pour obtenir des conseils. Nous recommandons de déposer un grief individuel contre l’employeur et de déposer une plainte officielle auprès du Commissariat à la protection de la vie privée. Cela garantira que l’incident est enregistré et fait l’objet d’une enquête par une autorité compétente.

Nous continuerons de chercher tous les moyens disponibles pour nous opposer à la version actuelle de ce programme et nous vous tiendrons informés de tous les développements et des mesures que nous prenons. Assurez-vous de communiquer avec votre délégué syndical ou le président régional du SCFP 104 dès que vous pensez avoir besoin d’aide ou de conseils afin que nous puissions vous aider à suivre les processus dès le début.

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP

2024-03-28

Ceci est un avis pour une assemblée extraordinaire des membres du SCFP 104.

Il n’y a que deux points à l’ordre du jour (voir ci-dessous). Nous espérons que vous pourrez y assister, car nous avons besoin du quorum pour commencer la réunion.

Date : Le 2 avril 2024
Heure : 1900, heure de l’Est
Lieu : Virtuel par Zoom
Lien d’inscription : lien envoyé par courriel

IMPORTANT : Vous devez vous pré-inscrire et utiliser votre nom et prénom complet lors de l’inscription et de la connexion à la réunion pour être admis.

VEUILLEZ VOUS INSCRIRE TÔT! Nous approuvons manuellement les inscriptions à l’avance, il peut donc prendre un certain temps pour recevoir votre lien personnel à la réunion après votre inscription. Les membres qui essaient de s’inscrire le jour de la réunion peuvent ne pas obtenir leur lien à temps.

Si vous ne pouvez pas y assister, nous vous recommandons de demander à un autre membre de vous renseigner après la réunion.

Points à l’ordre du jour

1. Motion visant à approuver un membre de l’exécutif supplémentaire pour les congés à temps plein sur une base continue.
   Conformément à nos règlements administratifs, nous demandons l’approbation des membres pour qu’un autre membre de notre Comité exécutif soit affecté à temps plein à des tâches syndicales. À l’heure actuelle, seul le président est occupé à temps plein. Nous recommandons fortement que cette motion soit adoptée.
2. Avis d’intention de proposer des modifications aux règlements administratifs.
   Conformément à nos règlements administratifs et aux statuts du SCFP, nous fournissons un avis de notre intention de proposer des mises à jour aux règlements de notre section locale. Ce point vise seulement à donner un avis d’intention. Une fois qu’un projet avec les changements proposés est terminé, il sera présenté aux membres pour un vote lors d’une réunion. Certains changements sont nécessaires pour mieux s’aligner sur les mises à jour des statuts du SCFP, et il est de bonne pratique d’examiner et de mettre à jour nos règlements depuis que nous les utilisons depuis un certain temps déjà. Si vous avez des suggestions, veuillez communiquer avec votre président régional.

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP

2024-03-13

Nos membres nous ont appris que la GRC sollicite les membres du SCFP 104 au sujet de leur volonté d’être déployés au Service de police d’Edmonton pour travailler comme briseurs de grève pendant la grève prévue par le Civil Service Union 52 (CSU 52). La SSC 52 comprend les téléphonistes des communications d’urgence qui sont responsables du 9-1-1, de la prise d’appels de la police et des tâches de répartition de la police.

Nous sommes solidaires de nos Frères, Sœurs et Amis de la CSU 52. Nous sommes indignés que la GRC envisage d’utiliser nos vaillants membres du SCFP 104 comme briseurs de grève pour saper la lutte de la CSU pour un accord équitable. Le SCFP 104 est fermement contre l’utilisation de tout membre du SCFP 104 pour faire le travail d’autres travailleurs syndiqués.

Notre position est que les membres du SCFP 104 ne devraient PAS se porter volontaires pour travailler comme briseurs de grève pendant la grève de la CSU 52. Cela saperait l’action de grève de la CSU 52 et aurait un impact négatif sur notre propre position lors des prochaines rondes de négociations. Un accord équitable pour la CSU 52 nous aide à obtenir un accord équitable dans les cycles futurs.

Si vous subissez des pressions, si vous êtes forcé ou si on vous ordonne de faire le travail d’un autre syndicat, communiquez immédiatement avec votre délégué syndical local ou votre président régional pour obtenir des conseils.

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP

2024-03-01

Vous avez maintenant accès au service de soins virtuels de Maple ! Vous pouvez créer votre compte Maple à l’aide de l’invitation unique que vous avez reçue de l’adresse hello@getmaple.ca. En cas de problèmes, vous pouvez clavarder avec l’équipe de soutien à la clientèle de Maple au getmaple.ca/fr/nous-joindre/.

Nous vous rappelons que vous et votre famille pouvez désormais utiliser la plateforme de Maple pour consulter un médecin généraliste ou un thérapeute en santé mentale à partir de votre téléphone, tablette ou ordinateur. Ces consultations avec un médecin généraliste sont entièrement couvertes et vous sont offertes de façon illimitée. Les services de conseil sont payants, vous pouvez soumettre les reçus à votre régime d’avantages sociaux pour obtenir un remboursement, le cas échéant.

Pour en savoir plus, téléchargez notre guide des membres du SCFP 104.

N’oubliez pas! Créez votre compte Maple dès aujourd’hui.

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP

2024-02-23

En tant que membre du SCFP 104, vous pourrez, dès le 1er mars 2024, accéder à Maple – un service de soins virtuels pour soutenir votre santé et votre bien-être.

Grâce à cette plateforme, votre famille et vous pourrez :

• Consulter un médecin généraliste  à tout moment
• Communiquer par texto, appel vocal ou visioconférence
• Recevoir des conseils médicaux, des ordonnances et plus encore
• Gérer et conserver vos dossiers médicaux
• Parler à un thérapeute en santé mentale quand vous le souhaitez

Pour en savoir plus sur, visites de soins primaires et thérapie et conseil sur Maple (les services de conseil sont payants, vous pouvez soumettre les reçus à votre régime d’avantages sociaux pour obtenir un remboursement, le cas échéant).

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP