BULLETIN DU SCFP LOCAL 10🍁4

2023-01-09

À tous les membres du SCFP 104,

Notre campagne médiatique a commencé.

L’article suivant est publié sur BusinessWire.com et pourra être repris par d’autres médias.

Veuillez cliquer sur l’outil d’action en ligne afin d’exercer une pression populaire sur la présidente du Conseil du Trésor, le ministre de la Sécurité publique, les députés et députées, ainsi que la GRC pour qu’ils règlent cette situation immédiatement.

Merci de votre soutien continu!

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP

Source: 40 % de postes vacants dans les centres de communications d’urgence de la GRC. Est-ce qu’il y aura quelqu’un au bout du fil ? | Business Wire

« En tant que premiers répondants, nos membres sont le premier point de contact du public en cas d’urgence. Ils veillent à ce que les agentes et agents de la GRC et les autres services d’urgence puissent intervenir rapidement lorsque des gens ont besoin d’aide. Du moins, en théorie », a déclaré la présidente de la section locale 104 du SCFP, Kathleen Hippern.

« Malheureusement, lorsque le temps presse dans une situation critique, les gens attendent souvent de longues minutes avant que quelqu’un soit disponible pour répondre à leur appel à l’aide. Pourquoi ? Simplement parce que la GRC n’a pas retenu ni embauché suffisamment de personnel pour ces opérations critiques », a-t-elle ajouté.

À compter du 9 janvier et pendant huit semaines, des publicités bilingues sur les autobus, sur les abribus et en ligne cibleront le centre-ville d’Ottawa où les bureaux du Conseil du Trésor sont situés, ainsi que les environs des quartiers généraux de la GRC à Montréal et à Surrey en Colombie-Britannique.

Les publicités numériques dirigeront les gens vers un outil d’action en ligne afin d’exercer une pression populaire sur la présidente du Conseil du Trésor, le ministre de la Sécurité publique, les députés et députées, ainsi que la GRC pour qu’ils règlent cette situation immédiatement.

Répercussions terribles sur le personnel, aucun respect à la table de négociations

Les répercussions de la pénurie de personnel, en plus de mettre la population en danger, ont des effets dévastateurs sur les spécialistes des communications d’urgence de la GRC membres du SCFP : la charge de travail est plus lourde, le stress est élevé, les congés médicaux et les problèmes de santé mentale se multiplient, on refuse les vacances et la rétention est difficile.

« Nos membres sont des professionnels de la sécurité publique qui servent les Canadiennes et les Canadiens 24 heures sur 24, tous les jours de l’année. Ils doivent être en nombre suffisant pour bien servir la population. Le public et nos 1200 membres, qui sont toujours sans contrat cinq ans après leur adhésion au SCFP, méritent mieux », a souligné Kathleen Hippern.

« Nous invitons les gens à utiliser notre outil d’action en ligne pour écrire à la présidente du Conseil du Trésor, au ministre de la Sécurité publique, à la commissaire de la GRC et à leur députée ou député pour réclamer une solution à la pénurie de personnel. Et demandez-leur de faire preuve de respect à la table de négociations pour les spécialistes des communications d’urgence de la GRC qui font un travail vital pour la population », a-t-elle conclu.

La section locale 104 du SCFP représente 1200 spécialistes des communications d’urgence de la GRC à travers le pays, dont des préposé(e)s, des répartitrices et des répartiteurs d’appels 9-1-1, des télécommunicatrices et télécommunicateurs policiers et des analystes en surveillance des communications. Ils se sont joints au SCFP en 2018.

 

Pour en savoir plus :
Philippe Gagnon
Relationniste du SCFP
613-894-0146
pgagnon@scfp.ca

Le point sur les négociations 2022-12-29

 

Chers membres du SCFP 104,

 

La semaine dernière, nous avons rencontré l’employeur pour une autre séance de négociation. Malheureusement, l’employeur a adopté la position selon laquelle il y a très peu de place pour un mouvement sur les points restants et il n’y a pas de place pour un mouvement sur son offre salariale. Pour être clair, l’employeur n’a pas du tout bougé par rapport à son offre salariale initiale.

 

Au cours de cette séance, l’employeur a maintenu sa position et a continué à essayer de justifier l’offre salariale insultante qu’il a déposée. D’après leur présentation, ils ne tiennent pas compte de nos niveaux de personnels critiques, des taux de vacance élevés, des compétences uniques de nos membres, de la responsabilité que nous avons pour la sécurité du public et des policiers, ni de l’impact du travail et des conditions de travail sur notre santé mentale. Leur analyse a également montré qu’il n’y a pas de problèmes de recrutement et de rétention.

 

Tout au long de cette ronde de négociations, nous avons lutté contre les nombreuses concessions demandées par l’employeur. Il semble que l’employeur croit que notre groupe a été créé en 2014 sans tenir compte de l’histoire des conditions qui ont été établies au cours des décennies précédentes.

 

Notre groupe était étroitement lié aux membres réguliers de la GRC en termes de salaires, d’avantages sociaux et d’autres conditions pendant de nombreuses années. Nous n’étions pas liés aux autres groupes de l’administration publique centrale. Cependant, tout au long de ces négociations, l’employeur a gardé le cap sur les autres 300 000 fonctionnaires et les 28 autres unités de négociation tout en négociant avec nous.

 

Nous sommes déçus que l’employeur ait adopté cette approche. Comme beaucoup d’entre vous, nous sommes découragés que l’employeur ait si peu d’estime pour notre travail et son impact.

 

Dans un effort pour aider à résoudre les problèmes en suspens de manière opportune, nous procédons à une médiation. Nous espérons qu’un médiateur tiers pourra nous aider à conclure un accord de principe avec l’employeur. Nous espérons obtenir des dates pour la médiation bientôt et nous vous informerons des dates dès que nous les aurons.

 

Nous sommes un groupe incroyable, et nous resterons unis et nous nous battrons si nous le devons, et nous nous battrons dur! Nous devons compter les uns sur les autres, nous soutenir mutuellement et rester unis, maintenant plus que jamais.

 

Nous travaillons sur une date pour une rencontre de discussion virtuelle, au cours des deux prochaines semaines, pour discuter de notre situation et des prochaines étapes… alors restez à l’écoute.

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DES MEMBRES DU SCFP LOCAL 10🍁4

2022-12-06

 

À TOUS les membres de la section locale 104 du SCFP,

 

Il s’agit de votre notification officielle, comme l’exigent les statuts, que nous tiendrons une Assemblée Générale des Membres (AGM) virtuelle.

 

DATE:  MERCREDI 14 DÉCEMBRE, 2022
HEURE:  18H00 HEURE DE L’EST

 

PRÉ-ENREGISTREMENT :

Pour assister à l’AGM virtuelle, vous devez d’abord vous PRÉ-ENREGISTRER en cliquant sur le lien suivant :
https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZErc-CtrTMuE9H2n__zhbWEXKgVOk-DScqq

 

IMPORTANT : Vous devez utiliser votre prénom et votre nom de famille complets lors de votre pré-enregistrement et lors de votre connexion à l’AGM pour être admis.

Le processus d’inscription peut prendre quelques jours ; nous travaillons tous à temps plein et nous approuverons manuellement les inscriptions après le travail. VEUILLEZ VOUS INSCRIRE RAPIDEMENT! Les membres qui essaient de s’inscrire le jour même de l’AGM risquent de ne pas recevoir leur lien à temps.

Une fois inscrit, vous recevrez un courriel avec un LIEN PERSONNEL vers l’AGM. Les liens ne peuvent être partagés, tous les membres présents doivent s’inscrire individuellement.

Si vous ne pouvez pas assister à la réunion, nous vous recommandons de demander à un autre membre de vous donner un compte rendu après la réunion.

 

Conformément aux statuts, l’ordre du jour doit être:

  • Appel nominal des officiers
  • Lecture de l’énoncé sur l’égalité
  • Entretien ménager
  • Vote sur l’admission de nouveaux membres et l’initiation.
  • Lecture du procès-verbal
  • Questions découlant du procès-verbal
  • Rapport du secrétaire-trésorier
  • Communications et factures
  • Rapport du conseil d’administration
  • Rapports des comités et des délégués
  • Nominations, élections ou installations.
  • Affaires non terminées
  • Affaires nouvelles
  • Modifications des statuts
  • Bien de l’Union
  • Ajournement

 

Une séance informelle de questions-réponses suivra après la clôture de la réunion formelle.

Vos questions relatives à ces sujets peuvent être soumises avant cette réunion à secretary@cupe104.ca .

 

Si vos collègues ne reçoivent pas ce courriel, veuillez leur dire de se rendre sur le site www.cupe104.ca  et de remplir le FORMULAIRE D’INFORMATION afin que nous ayons leur adresse courriel.

 

Nous espérons vous y voir.

 

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

Courriels de l’exécutif: https://104.scfp.ca/contacts/

Page principale: https://104.scfp.ca/
Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/

BULLETIN DU SCFP LOCAL 10🍁4

2022-12-02

 

À tous les membres du SCFP 104,

 

L’employeur a envoyé un courriel à certains de nos membres cette semaine. Pour être clair, ce courriel venait d’eux, pas de nous. Nous n’avons rien à voir avec ce courriel et nous n’avons aucune idée de la raison pour laquelle ils l’ont envoyé seulement à certains d’entre vous et ont exclu les autres.

 

Le SCFP, le plus grand syndicat du secteur public au Canada, représente plus de 715 000 membres qui négocient pour les travailleurs du secteur public dans tout le Canada. Avant les préparatifs en vue de la conversion des membres civils, il n’existait pas, dans la fonction publique fédérale, de groupes équivalents à celui des opérateurs de télécommunications ou des analystes des moniteurs d’interception. Ils ont dû créer un nouveau groupe, le groupe PO. Nous sommes un groupe unique de travailleurs, et l’employeur continue d’essayer de nous mettre dans le même sac que le reste de l’administration publique centrale (APC). Nous ne pouvons rien faire pour éviter d’être embauchés dans l’APC. Cependant, nous ne cesserons jamais de sensibiliser l’employeur au travail unique de sécurité publique et de premier répondant que nous faisons tous.

 

Comme vous le savez, nous avons signifié l’avis de négocier le 9 mai 2018. Nous avons été transparents sur toutes les dates de négociation ainsi que sur le travail que nous avons effectué avant et entre ces dates. Nous avons recueilli des informations auprès de services et agences comparables dans tout le Canada. Nous avons également fait des recherches dans les conventions collectives actuelles et historiques entre d’autres agents négociateurs et le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT). À partir de cette vaste recherche et de cette expérience, nous avons élaboré et présenté une première proposition de convention collective à l’employeur au nom de nos membres.

 

Depuis mai 2021, date à laquelle nous avons échangé nos premières propositions, nous avons beaucoup avancé. Nous discuterons de tout cela lorsque nous arriverons à une impasse ou à un accord de principe, afin que vous soyez pleinement informés avant que l’on vous demande de voter sur l’acceptation ou le rejet d’un accord. L’offre la plus récente du 8 novembre à laquelle l’employeur fait référence dans son courriel n’est pas acceptable.

 

L’employeur, y compris le SCT et la GRC, la haute direction et les centres de politiques ont communiqué régulièrement au sujet du processus de négociation collective. Nous croyons qu’il serait dans leur intérêt d’écouter leurs gestionnaires de première ligne sur ce dont ils ont besoin pour que leurs centres restent ouverts. Nous ne savons pas quelle quantité d’information ils partagent avec les gestionnaires, mais nous savons que ce qu’ils ont récemment offert n’est pas ce dont nous avons besoin pour survivre.

 

Évidemment, nous sommes tous préoccupés par le retard des salaires. En 2017, l’employeur a refusé de donner à notre groupe l’augmentation à laquelle nous avions droit pour 2015 et 2016, y compris les augmentations économiques que nous étions censés obtenir avec le paquet salarial pour 1.25%, 1.25% et l’ajustement du marché de 2.3% en 2016.

 

Comme vous le savez, nous avons été contraints de déposer une plainte pour pratique déloyale de travail auprès de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF). Dans le cadre de cette plainte, nous avons pu obtenir un règlement pour les augmentations économiques de 1,25 % et 1,25 % pour 2015 et 2016. L’employeur a refusé de régler l’ajustement de marché de 2,3 % qui nous est encore dû depuis le 1er avril 2016. Nous avons présenté notre dossier à la CRTESPF l’été dernier et nous attendons toujours la décision de cette audience.

 

Si l’employeur, y compris la GRC, avait vraiment reconnu l’impact des salaires sur le moral et la rétention et nous avait présenté une offre qui en tenait compte, nous vous aurions présenté une entente de principe à examiner et à ratifier.

 

Tout au long du processus de négociation, nous avons constamment repoussé les concessions présentées par l’employeur. Nous avons travaillé dur cette semaine sur notre dernière contre-offre, et nous l’avons présentée à l’employeur avec nos preuves et notre raisonnement.

 

Nous avons encore une autre session prévue du 19 au 23 décembre. Nous sommes déterminés à travailler avec l’employeur pour obtenir une convention collective à la table de négociation. Nous continuerons à nous battre pour nous tous afin d’obtenir une entente qui soit juste et qui reflète ce que nous valons.

 

Merci de votre soutien continu !

 

En solidarité,

 

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP

Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

 

Courriels de l’exécutif: https://104.scfp.ca/contacts/

Page principale: https://104.scfp.ca/

Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/

SÉANCE DE DISCUSSION VIRTUELLE SCFP LOCAL 10🍁4: 23 Novembre 2022 à 18h

Date: 2022-11-16

 

À TOUS les membres de la section locale 104 du SCFP,

 

La section locale 104 du SCFP tiendra une séance de discussion ouverte virtuelle pour faire le point sur les négociations et répondre à vos questions.

 

DATE : MERCREDI le 23 NOVEMBRE, 2022
HEURE : 18h00 HEURE DE L’EST

 

PRÉ-INSCRIPTION :

Pour assister à la rencontre de discussion virtuelle, vous devez d’abord vous PRÉ-INSCRIRE en cliquant sur le lien suivant :
https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZ0tf-GqqTgoE9B3zqiNDHpvSeoBe2mf-Abt

 

IMPORTANT : Vous devez utiliser votre prénom et votre nom de famille complets lors de votre pré-inscription et de votre connexion à la rencontre pour être admis.

Le processus d’inscription peut prendre quelques jours ; nous travaillons tous à temps plein et nous approuverons manuellement les inscriptions après le travail. VEUILLEZ VOUS INSCRIRE RAPIDEMENT! Les membres qui essaient de s’inscrire le 23 novembre risquent de ne pas recevoir leur lien à temps.

Une fois inscrit, vous recevrez un courriel contenant un LIEN PERSONNEL vers la rencontre virtuelle. Vous ne pouvez pas partager ce lien avec d’autres membres; ils doivent s’inscrire eux-mêmes.

 

RAPPEL : Il est interdit d’enregistrer les procédures syndicales de quelque manière que ce soit.
Si vous ne pouvez pas être présent, demandez à un autre membre de vous informer après la réuinion.

 

Si vos collègues ne reçoivent pas ce courriel, veuillez leur dire de se rendre sur le site www.cupe104.ca et de remplir le FORMULAIRE D’INFORMATION afin que nous ayons leur adresse courriel.

VEUILLEZ PARTAGER CE MESSAGE AVEC VOS COLLÈGUES.

 

Nous espérons vous voir.

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

Courriels de l’exécutif: https://104.scfp.ca/contacts/

Page principale: https://104.scfp.ca/
Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/

NOUVELLES SCFP LOCAL 10🍁4 ET RENCONTRE DE DISCUSSION VIRTUELLE À VENIR

Date: 2022-10-28

À TOUS les membres de la section locale 104 du SCFP,

 

Mise à jour sur les négociations:

Les séances de négociation avec l’employeur qui ont eu lieu les 13-14‑15 septembre et 12-13‑14 octobre se sont bien passées. Les choses progressent toujours bien.

Au cours des deux dernières semaines, l’équipe de négociation a travaillé à la préparation de notre prochaine séance avec l’employeur prévue pour la semaine du 6 novembre. Ce vendredi, l’équipe se réunit pour terminer ces préparatifs.

Rappelez-vous qu’une fois que nous avons conclu une entente de principe, c’est vous, les membres, qui décidez d’accepter ou non l’entente.

Il est particulièrement important que nous fassions tous preuve de solidarité tout au long du processus de négociation. Plus nous sommes forts en tant que section locale, plus notre position est forte à la table de négociation. Je vous prie de continuer à vous soutenir les uns les autres, vos délégués et votre exécutif. Nous nous rapprochons.

Veuillez continuer de communiquer directement avec vos délégués syndicaux ou vos présidents régionaux si vous avez des questions ou des préoccupations.

Rencontre de discussion virtuelle à venir:

Nous tiendrons une autre rencontre de discussion virtuelle le 2022-11-23 à 18 h, heure de l’Est, pour faire le point verbalement sur les négociations et répondre à vos questions. Au départ, nous allions essayer de tenir une séance de discussion ouverte après la dernière séance de négociation, mais bon nombre d’entre vous nous ont dit que nous devrions donner un préavis plus long et que nous aurons d’autres renseignements à mettre à jour après la prochaine séance.

Nous enverrons des instructions de ralliement à tous les membres du SCFP 104 qui nous ont fourni leur adresse courriel personnelle à l’approche de la rencontre de discussion.

Si vos collègues n’ont pas reçu ce courriel, ils ne sont pas sur la liste et ils doivent aller à www.cupe104.ca et remplir le « Formulaire d’information des membres ».

Réservez la date : 2022-11-23 à 18 h, heure de l’Est.

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

Courriels de l’exécutif: https://104.scfp.ca/contacts/

Page principale: https://104.scfp.ca/
Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/

 

SÉANCE DE DISCUSSION OUVERTE VIRTUELLE SCFP 10🍁4

À TOUS les membres actifs du SCFP 104,

 

La section locale 104 du SCFP tiendra une séance de discussion ouverte virtuelle pour faire le point sur les négociations et répondre à vos questions.

 

IMPORTANT : Vous devez utiliser votre vrai NOM COMPLET lorsque vous vous connectez à la réunion, sinon vous ne serez pas admis.

 

DATE :      JEUDI 22 SEPTEMBRE 2022
HEURE :   19:00 HEURE DE L’EST
LIEN :       CONSULTEZ VOTRE COURRIEL POUR CONNAÎTRE LES INSTRUCTIONS DE CONNECTION

 

RAPPEL : L’enregistrement des procédures syndicales de quelque façon constitue une infraction des règles syndicales.

Si vous ne pouvez pas être présent, demandez à un autre membre de vous remplacer après la réunion.

Il n’y aura PAS de compte rendu écrit de cette rencontre par courriel.

 

Nous espérons vous voir.

VEUILLEZ PARTAGER CE MESSAGE AVEC VOS COLLÈGUES.

 

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

Courriels de l’exécutif: https://104.scfp.ca/contacts/

Page principale: https://104.scfp.ca/
Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/

NOUVELLES SCFP LOCAL 10🍁4

2022-07-14

 

À TOUS les membres de la section locale 104 du SCFP,

 

MISE À JOUR SUR LES NÉGOCIATIONS :

La session de négociation du 12-13-14 juillet vient de se terminer et nous pouvons annoncer que nous avons signé quelques articles additionnels. Les choses progressent.

Nos prochaines séances de négociation avec l’employeur sont prévues les 13-14-15 septembre et les 12-13-14 octobre. Nous espérions des séances plus fréquentes, mais ce sont les seules dates que l’employeur a acceptées.

Votre comité de négociation continuera à travailler d’arrache-pied tout au long de l’été et à se réunir à CAUCUS avant et entre les séances avec l’employeur.

Nous continuons de négocier de bonne foi et nous respectons la confidentialité du processus de négociation. Cela nous permet d’avoir des négociations ouvertes avec l’employeur. N’oubliez pas qu’une fois que nous avons conclu une entente de principe, c’est vous, les membres, qui décidez d’accepter ou non l’entente.

Il est particulièrement important que nous soyons tous solidaires les uns avec les autres tout au long du processus de négociation. Plus nous sommes forts en tant que section locale, plus notre position est forte à la table de négociation. S’il vous plaît, continuez à vous soutenir les uns les autres, vos délégués syndicaux et votre exécutif. Nous y arrivons.

Veuillez continuer à communiquer directement avec vos délégués syndicaux ou vos présidents régionaux si vous avez des questions ou des préoccupations.

 

MISE À JOUR DES INFORMATIONS DE NOTRE LISTE DE MEMBRES:

Alors que nous progressons dans nos négociations, nous vous demandons à TOUS de mettre à jour toute votre information en remplissant le FORMULAIRE D’INFORMATION DES MEMBRES à https://104.scfp.ca/affiliation/

Nous avons particulièrement besoin de votre courriel personnel et de votre lieu de travail (nom et adresse exacts de votre bureau).  Ce formulaire est envoyé directement au Secrétaire-archiviste de la section locale 104 du SCFP qui tient à jour la liste maîtresse des membres.  Vos informations sont protégées et utilisées uniquement par l’Exécutif pour vous contacter.

Le fait d’avoir vos renseignements à jour nous aidera à vous communiquer des renseignements en temps opportun pendant la négociation et lorsque nous voterons sur notre première convention collective. Nous devons être en mesure de vous joindre pendant cette période critique et la SEULE façon est si vous nous donnez vos informations.

Veuillez transmettre cette demande à tous vos collègues au cas où ils n’auraient pas vu ce message.

 

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

 

Courriels de l’exécutif: https://104.scfp.ca/contacts/

Page principale: https://104.scfp.ca/
Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/

MISE À JOUR DE L’AUDIENCE POUR NOTRE AUGMENTATION DE 2,3 % / GEL LÉGISLATIF DE 2016

2022-06-09

Bonjour à tous,

Nous avons été très occupés ces trois derniers jours (7 au 9 juin) à poursuivre l’audience de la plainte pour pratique déloyale de travail devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (fpslreb-crtespf.gc.ca) concernant notre augmentation de 2,3 % de 2016 que l’employeur a refusé de nous accorder.

Les 7 et 8 juin, les témoins de l’Employeur ont témoigné et ont ensuite été contre-interrogés par le Syndicat.

Le 9 juin, les avocats du Syndicat et de l’Employeur ont présenté leurs arguments finaux.

Nous sommes convaincus que notre dossier a été présenté de la meilleure façon possible et que nous avons enfin pu faire entendre notre histoire.

Le CRTESPF va maintenant examiner le dossier et rendre sa décision. Ces décisions prennent généralement plusieurs mois.

Une fois la décision rendue, elle sera publique et accessible à tous.

En attendant, nous continuons à travailler fort à la table des négociations. Notre prochaine séance de négociation est prévue pour les 12, 13 et 14 juillet 2022.

 

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif SCFP 104
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

MISE À JOUR DE L’AUDIENCE POUR NOTRE AUGMENTATION DE 2,3 % / GEL LÉGISLATIF DE 2016

2022-05-21

 

Bonjour à tous,

L’audience a enfin commencé!

Nous avons passé les cinq derniers jours (du 16 au 20 mai) en audience devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (fpslreb-crtespf.gc.ca) concernant notre augmentation de 2,3 % en 2016.

Jusqu’à présent, nous avons abordé certaines questions de procédure, entendu les témoignages et les preuves des témoins du syndicat et de l’un des témoins de l’employeur.

La prochaine partie de l’audience est prévue du 7 au 9 juin 2022. Nous continuerons avec les témoins de l’employeur.

L’audience étant en cours, nous ne pouvons pas discuter des détails.

En attendant, nous continuons de travailler fort à la table des négociations!

 

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif SCFP 104

Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.