Actualités

2022-07-14

À TOUS les membres de la section locale 104 du SCFP,

MISE À JOUR SUR LES NÉGOCIATIONS :

La session de négociation du 12-13-14 juillet vient de se terminer et nous pouvons annoncer que nous avons signé quelques articles additionnels. Les choses progressent.

Nos prochaines séances de négociation avec l’employeur sont prévues les 13-14-15 septembre et les 12-13-14 octobre. Nous espérions des séances plus fréquentes, mais ce sont les seules dates que l’employeur a acceptées.

Votre comité de négociation continuera à travailler d’arrache-pied tout au long de l’été et à se réunir à CAUCUS avant et entre les séances avec l’employeur.

Nous continuons de négocier de bonne foi et nous respectons la confidentialité du processus de négociation. Cela nous permet d’avoir des négociations ouvertes avec l’employeur. N’oubliez pas qu’une fois que nous avons conclu une entente de principe, c’est vous, les membres, qui décidez d’accepter ou non l’entente.

Il est particulièrement important que nous soyons tous solidaires les uns avec les autres tout au long du processus de négociation. Plus nous sommes forts en tant que section locale, plus notre position est forte à la table de négociation. S’il vous plaît, continuez à vous soutenir les uns les autres, vos délégués syndicaux et votre exécutif. Nous y arrivons.

Veuillez continuer à communiquer directement avec vos délégués syndicaux ou vos présidents régionaux si vous avez des questions ou des préoccupations.

MISE À JOUR DES INFORMATIONS DE NOTRE LISTE DE MEMBRES:

Alors que nous progressons dans nos négociations, nous vous demandons à TOUS de mettre à jour toute votre information en remplissant le FORMULAIRE D’INFORMATION DES MEMBRES à https://104.scfp.ca/affiliation/

Nous avons particulièrement besoin de votre courriel personnel et de votre lieu de travail (nom et adresse exacts de votre bureau).  Ce formulaire est envoyé directement au Secrétaire-archiviste de la section locale 104 du SCFP qui tient à jour la liste maîtresse des membres.  Vos informations sont protégées et utilisées uniquement par l’Exécutif pour vous contacter.

Le fait d’avoir vos renseignements à jour nous aidera à vous communiquer des renseignements en temps opportun pendant la négociation et lorsque nous voterons sur notre première convention collective. Nous devons être en mesure de vous joindre pendant cette période critique et la SEULE façon est si vous nous donnez vos informations.

Veuillez transmettre cette demande à tous vos collègues au cas où ils n’auraient pas vu ce message.

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

Courriels de l’exécutif: https://104.scfp.ca/contacts/

Page principale: https://104.scfp.ca/
Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/

2022-05-21

Bonjour à tous,

L’audience a enfin commencé!

Nous avons passé les cinq derniers jours (du 16 au 20 mai) en audience devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (fpslreb-crtespf.gc.ca) concernant notre augmentation de 2,3 % en 2016.

Jusqu’à présent, nous avons abordé certaines questions de procédure, entendu les témoignages et les preuves des témoins du syndicat et de l’un des témoins de l’employeur.

La prochaine partie de l’audience est prévue du 7 au 9 juin 2022. Nous continuerons avec les témoins de l’employeur.

L’audience étant en cours, nous ne pouvons pas discuter des détails.

En attendant, nous continuons de travailler fort à la table des négociations!

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif SCFP 104

Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

SCFP COMMUNIQUÉ  –  POUR DIFFUSION IMMÉDIATE

Le 17 mai 2022

OTTAWA – « En tant que premiers intervenants, nos opérateurs et opératrices de télécommunications de la GRC sont le premier point de contact du public en cas d’urgence. Ils veillent à ce que les agentes et agents de la GRC et des autres services d’urgence puissent intervenir rapidement lorsque des gens ont besoin d’aide. Du moins, en théorie », a affirmé la présidente de la section locale 104 du SCFP, Kathleen Hippern.

« La réalité quotidienne est beaucoup plus effrayante. Le manque chronique de personnel dans les stations de transmissions opérationnelles à travers le pays met la sécurité du public en danger. La GRC n’a pas réussi à conserver ni à embaucher suffisamment de personnel pour ces opérations critiques », a-t-elle ajouté.

Lorsque le temps presse dans une situation critique, les gens attendent souvent de longues minutes avant que quelqu’un soit disponible pour répondre à leur appel à l’aide.

Les répercussions de la pénurie de personnel sont également dévastatrices pour nos membres : la charge de travail est plus lourde, le stress est élevé, les congés médicaux et les problèmes de santé mentale sont en hausse, les vacances sont refusées et la rétention difficile.

« Nos membres sont des professionnels de la sécurité publique qui servent les Canadiennes et les Canadiens 24 heures sur 24, tous les jours de l’année, Ils doivent être en nombre suffisant pour bien faire servir la population. Nos membres et le public méritent mieux », a lancé Kathleen Hippern.

La section locale 104 du SCFP représente 1200 spécialistes des communications de la GRC à travers le pays, y compris des préposées et préposés au 911, des répartitrices et répartiteurs d’appels 911, des opératrices et opérateurs en télécommunications policières et des analystes préposés à l’écoute des communications. Ces membres se sont joints au SCFP en 2018.

Pour en savoir plus :
Philippe Gagnon
Relationniste du SCFP
613-894-0146
pgagnon@scfp.ca

À TOUS les membres de la section locale 104 du SCFP,

MISE À JOUR SUR LES NÉGOCIATIONS :

Notre équipe de négociation a été très occupée à négocier avec l’employeur. Depuis janvier, nous avons eu 5 séances avec l’employeur et 2 séances supplémentaires avec notre équipe.

• 5-6-7 janvier
• 25-26-27 janvier
• 8-9-10 février
• 22-23-24 février
• 8-9-10 mars
• 21-22-23 mars
• 5-6-7 avril

Au cours de ces séances, nous nous sommes entendus sur quelques articles supplémentaires. Nous avons également échangé des propositions sur tous les articles, à l’exception du tableau final des salaires. Soyez assurés que nous nous tenons à jour dans nos recherches salariales et dans nos propositions. Il est important que nous continuions à travailler sur l’essentiel des conditions d’emploi avant d’échanger nos propositions salariales.

Notre équipe a travaillé très fort pour combiner les conditions d’emploi de nos deux catégories d’employés. Nous savions que ce serait une tâche monumentale, mais nous devons corriger la disparité et le conflit engendrés par l’employeur lorsqu’il a créé le groupe PO en 2014.

Pour ce qui est de la situation actuelle… Nous croyons qu’il y a d’autres articles sur lesquels nous nous rapprochons d’une entente. Nous espérons que les préparatifs minutieux que nous avons faits nous aideront à maintenir l’élan alors que nous nous efforçons de signer plus d’articles à chaque session. Nous sommes également parfaitement conscients qu’il sera de plus en plus difficile d’en arriver à une entente qui maintiendra nos conditions d’emploi actuelles et fera en sorte que nous profitions tous des mêmes avantages sociaux. Notre travail est unique. Nous sommes tous des communicateurs en sécurité publique qui jouent des rôles essentiels au sein de la fonction publique et de la GRC.

Nous avons d’autres séances de négociation prévues toutes les deux semaines jusqu’en juin 2022 et nous demanderons d’autres dates à l’employeur pendant l’été et l’automne. Nous savons que vous voulez que ce soit signé dès que possible, et croyez-nous, nous aussi! Toutefois, nous avons besoin d’une convention collective équitable pour nous tous et, dans la mesure du possible, pour corriger les disparités créées par l’employeur entre les membres civils et les fonctionnaires.

Nous continuons de négocier de bonne foi et nous respectons la confidentialité du processus de négociation. Cela nous permet d’avoir des négociations ouvertes avec l’employeur. N’oubliez pas qu’une fois que nous avons conclu une entente de principe, c’est vous, les membres, qui décidez d’accepter ou non l’entente.

Il est particulièrement important que nous soyons tous solidaires les uns avec les autres tout au long du processus de négociation. Plus nous sommes forts en tant que section locale, plus notre position est forte à la table de négociation. S’il vous plaît, continuez à vous soutenir les uns les autres, vos délégués syndicaux et votre exécutif. Nous y arrivons.

Veuillez continuer à communiquer directement avec vos délégués syndicaux ou vos présidents régionaux si vous avez des questions ou des préoccupations.

MISE À JOUR DES INFORMATIONS DE NOTRE LISTE DE MEMBRES:

Alors que nous progressons dans nos négociations, nous vous demandons à TOUS de mettre à jour toute votre information en remplissant le FORMULAIRE D’INFORMATION SUR L’ADHÉSION à https://104.scfp.ca/affiliation/ .

Nous avons particulièrement besoin de votre courriel personnel et de votre lieu de travail (nom et adresse exacts de votre bureau).  Ce formulaire est envoyé directement au Secrétaire-archiviste de la section locale 104 du SCFP qui tient à jour la liste maîtresse des membres.  Vos informations sont protégées et utilisées uniquement par l’Exécutif pour vous contacter.

Le fait d’avoir vos renseignements à jour nous aidera à vous communiquer des renseignements en temps opportun pendant la négociation et lorsque nous voterons sur notre première convention collective. Nous devons être en mesure de vous joindre pendant cette période critique et la SEULE façon est si vous nous donnez vos informations.

Veuillez transmettre cette demande à tous vos collègues au cas où ils n’auraient pas vu ce message.

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.