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2023-02-26

Le point sur les négociations

Chers membres du SCFP 104,

Comme vous le savez, nous avons passé la semaine dernière en médiation pour tenter de négocier un accord de principe avec l’employeur. Nous avons présenté tous les aspects de notre cause. Nous avons présenté toutes nos données montrant des salaires et des avantages comparables dans tout le Canada. Nous avons réitéré le rôle essentiel que nos membres jouent dans la police et la sécurité publique. Nous avons renforcé les conditions de travail actuelles, les traumatismes et les pressions sur la santé mentale auxquels vous êtes confrontés chaque jour. Nous avons supplié pour un salaire qui pourrait ralentir les problèmes d’attrition et de rétention auxquels nous sommes confrontés et aider à recruter plus de candidats potentiels pour essayer « d’arrêter l’hémorragie » sur la crise du personnel. Malheureusement, nous n’avons pas d’accord provisoire à vous présenter.

Pour que nous puissions accepter un accord de principe et vous le présenter pour ratification, nous devons convenir de recommander à l’unanimité que vous le ratifiiez. Nous ne pouvons pas recommander la ratification de l’offre de règlement actuelle.

Le salaire équitable est le plus gros problème qui subsiste. Leur offre salariale est essentiellement la même que celle qu’ils ont offert la première fois. Les augmentations salariales sont à peu près les mêmes qu’avant et les mêmes que celles des autres groupes de la fonction publique.

Bien que nous ne soyons pas parvenus à un accord de principe, nous avons pu approuver quelques-uns des articles restants et nous travaillons donc à leur révision finale. Nous nous efforçons maintenant de régler les derniers détails et de préciser ce qu’il nous reste à soumettre à la Commission de l’intérêt public (CIP).

Nous prévoyons des assemblées publiques virtuelles afin de pouvoir discuter plus ouvertement avec vous tous. Nous devons nous assurer que nous savons exactement de quoi nous pouvons parler en ce qui concerne les négociations et les séances de médiation. Nous devons nous assurer que nous n’avons pas d’impact négatif sur la progression du CIP.

Sondage à venir

Entre-temps, un sondage est prévu cette semaine. Il est extrêmement important que chacun y réponde. Si vous avez reçu ce courriel, vous êtes sur la liste des destinataires de ce sondage. Il s’agit d’un court questionnaire. Nous avons besoin que tout le monde le remplisse afin de nous assurer que nous avons les données les plus récentes de vous, nos membres, qui soutiennent nos positions sur ces questions en vue de la CIP.

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

Chers membres du SCFP 104,

La semaine dernière, nous avons rencontré l’employeur pour une autre séance de négociation. Malheureusement, l’employeur a adopté la position selon laquelle il y a très peu de place pour un mouvement sur les points restants et il n’y a pas de place pour un mouvement sur son offre salariale. Pour être clair, l’employeur n’a pas du tout bougé par rapport à son offre salariale initiale.

Au cours de cette séance, l’employeur a maintenu sa position et a continué à essayer de justifier l’offre salariale insultante qu’il a déposée. D’après leur présentation, ils ne tiennent pas compte de nos niveaux de personnels critiques, des taux de vacance élevés, des compétences uniques de nos membres, de la responsabilité que nous avons pour la sécurité du public et des policiers, ni de l’impact du travail et des conditions de travail sur notre santé mentale. Leur analyse a également montré qu’il n’y a pas de problèmes de recrutement et de rétention.

Tout au long de cette ronde de négociations, nous avons lutté contre les nombreuses concessions demandées par l’employeur. Il semble que l’employeur croit que notre groupe a été créé en 2014 sans tenir compte de l’histoire des conditions qui ont été établies au cours des décennies précédentes.

Notre groupe était étroitement lié aux membres réguliers de la GRC en termes de salaires, d’avantages sociaux et d’autres conditions pendant de nombreuses années. Nous n’étions pas liés aux autres groupes de l’administration publique centrale. Cependant, tout au long de ces négociations, l’employeur a gardé le cap sur les autres 300 000 fonctionnaires et les 28 autres unités de négociation tout en négociant avec nous.

Nous sommes déçus que l’employeur ait adopté cette approche. Comme beaucoup d’entre vous, nous sommes découragés que l’employeur ait si peu d’estime pour notre travail et son impact.

Dans un effort pour aider à résoudre les problèmes en suspens de manière opportune, nous procédons à une médiation. Nous espérons qu’un médiateur tiers pourra nous aider à conclure un accord de principe avec l’employeur. Nous espérons obtenir des dates pour la médiation bientôt et nous vous informerons des dates dès que nous les aurons.

Nous sommes un groupe incroyable, et nous resterons unis et nous nous battrons si nous le devons, et nous nous battrons dur! Nous devons compter les uns sur les autres, nous soutenir mutuellement et rester unis, maintenant plus que jamais.

Nous travaillons sur une date pour une rencontre de discussion virtuelle, au cours des deux prochaines semaines, pour discuter de notre situation et des prochaines étapes… alors restez à l’écoute.