Invitation envoyée par courriel pour la prochaine assemblée générale des membres

2023-12-05

Une invitation par courriel vient d’être envoyée aux membres actifs du SCFP 104 pour l’Assemblée Générale des Membres.

L’AGM aura lieu le 2023-12-14 à 19h00, heure de l’Est.

Lieu : Virtuel

Vérifiez vos courriels et cliquez sur le lien d’inscription.

Si vous ou vos collègues êtes des membres actifs du SCFP 104 et que vous ne recevez pas le courriel, veuillez remplir le FORMULAIRE D’INFORMATION SUR L’ADHÉSION.

Mise à jour – Indemnité de frais de logement

2023-11-12

 

À l’attention des membres du SCFP 104 travaillant et vivant dans le Territoire du Yukon, les Territoires du Nord-Ouest et le Nunavut.

 

Il s’agit d’une mise à jour de notre précédente communication (https://104.scfp.ca/2023/10/03/indemnite-de-frais-de-logement-pour-les-membres-du-scfp-104-qui-travaillent-et-vivent-dans-le-territoire-du-yukon-les-territoires-du-nord-ouest-et-le-nunavut/) concernant la cessation par l’employeur de l’application de l’indemnité de frais de logement (IFL) aux employés propriétaires de leur logement.

Grâce à la pression exercée par les agents négociateurs, dont le SCFP 104, le Comité des postes isolés et des logements de l’État (CPILE) du Conseil national mixte (CNM) a publié un communiqué confirmant que l’IFL est versée aux employés locataires ou propriétaires d’un logement privé, ainsi qu’aux employés locataires d’un logement de l’État.

Ce communiqué du CNM CPILE corrige et clarifie l’application du IFL pour les employés dans des logements privés.

Lire le communiqué complet du CNM CPILE ici : https://www.njc-cnm.gc.ca/communique/27/890/fr

 

En solidarité,
Votre comité exécutif du SCFP 104

Questionnaire médical invasif et examen médical

2023-10-31

 

Merci à tous nos membres d’avoir communiqué avec nous et de nous avoir informés du questionnaire médical hautement invasif qui vous a été envoyé par l’employeur. Certains d’entre vous ont également reçu des renseignements sur l’aiguillage vers un examen médical. Au cours des deux derniers jours, nous avons porté cette question à l’attention de plusieurs cadres supérieurs de la GRC, dont le commissaire, et nous avons demandé sans relâche que le processus soit interrompu immédiatement.

Jusqu’à nouvel ordre, ce processus est en pause et, si vous l’avez reçu, vous n’avez pas besoin de soumettre le questionnaire sur les antécédents médicaux à l’employeur, ni de faire un suivi avec le rendez-vous médical ou la recommandation médicale si un tel questionnaire vous a été envoyé.

 

Nous avons souligné à l’employeur à quel point leur demande était inutile et envahissante et nous lui avons dit que cela créait plus de stress et d’incertitude pour nous à un moment où nous manquons cruellement de personnel et de ressources. Ils n’ont pas besoin de demander ces renseignements maintenant. Ils n’ont pas expliqué pourquoi ils en ont besoin, comment ils l’utiliseront ou à quoi il servira. À l’exception des aspects auditifs et psychologiques, il n’a jamais été nécessaire de fournir des renseignements médicaux aussi détaillés et nous ne voyons pas la nécessité de le faire maintenant.

 

Depuis un certain temps déjà, nous demandons à l’employeur de nous consulter sur son projet de transition des tests auditifs et psychologiques vers Santé Canada. Malgré nos demandes répétées, nous n’avons pas été consultés. Après les efforts déployés au cours des deux derniers jours, nous avons finalement réussi à organiser une réunion avec l’employeur pour discuter de cette question. Nos experts en santé et sécurité et nos experts juridiques du SCFP sont également impliqués.

 

Veuillez continuer à communiquer avec vos délégués syndicaux ou les présidents régionaux pour toute question ou préoccupation, et nous ferons le point lorsque nous en saurons plus.

 

En solidarité,
Votre comité exécutif du SCFP 104

Indemnité de frais de logement pour les membres du SCFP 104 qui travaillent et vivent dans le Territoire du Yukon, les Territoires du Nord-Ouest et le Nunavut.

À l’attention des membres du SCFP 104 qui travaillent et vivent dans le Territoire du Yukon, les Territoires du Nord-Ouest et le Nunavut.

 

Récemment, l’employeur a annoncé qu’il mettrait fin à l’indemnité de frais de logement (IFL) pour les employés qui sont propriétaires de leur logement. Si vous êtes affecté par cette décision, nous vous recommandons de déposer un grief individuel, en suivant les étapes ci-dessous, dès que possible. Vous disposez d’un délai de 25 jours ouvrables à compter de la date de notification pour déposer votre grief individuel.

 

Étapes de la présentation d’un grief individuel :

 

Étape 1. Téléchargez le modèle de grief individuel pré-rempli ici :
https://104.scfp.ca/wp-content/blogs.dir/832/2023/10/Presentation-grief-individuel-340-55-nf-fillable.pdf

Étape 2. Remplissez la section 1, partie A, avec vos données personnelles.

Étape 3. Dans la section 1, partie B, indiquez la date à laquelle vous avez été informé par l’employeur de la cessation de vos paiements au titre du DSC.

Étape 4. Dans la section 1, partie C, indiquez la même date qu’à l’étape 3.

Étape 5. Examinez la section 1, partie D, signez et datez.

Étape 6. Envoyez le formulaire de grief individuel dûment rempli et signé, ainsi qu’une copie de la notification que vous avez reçue de l’employeur et toutes les notes, dossiers et courriels pertinents à votre président régional de la section locale 104 du SCFP :

Pour les opérateurs de télécommunications du Territoire du Yukon et des Territoires du Nord-Ouest, l’adresse électronique de votre président régional est westto@cupe104.ca .

Pour les opérateurs de télécommunications du Nunavut, l’adresse électronique de votre président régional est eastto@cupe104.ca .

Étape 7. Votre président régional examinera et signera le formulaire de grief et vous le renverra.

Étape 8. Présentez le formulaire de grief signé à votre superviseur ou gestionnaire immédiat. Une fois cette étape franchie, informez-en votre président régional.

 

En solidarité,

Votre comité exécutif du SCFP 104

Problème avec les primes

2023-09-30

Nous sommes au courant des divers messages provenant de l’employeur au sujet des éléments de rémunération futures de notre nouvelle convention collective (par exemple, la prime de week-end, la prime linguistique, etc.) Nous continuons de travailler sur ce sujet et nous vous informerons dès que nous aurons plus d’informations à partager.

 

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

Courriels de l’exécutif: https://104.scfp.ca/contacts/
Page principale: https://104.scfp.ca/
Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/

Convention collective signée

2023-07-19

 

Félicitations à tous pour ce jour historique! Le voyage a été très long, mais nous y sommes enfin arrivés!

Notre première convention collective a été signée aujourd’hui. 

Vous pouvez télécharger notre première convention collective ici
<lien convention collective>.

Les échéances de la convention collective

La convention collective est maintenant en vigueur et le compte à rebours a commencé aujourd’hui pour ce qui est des échéances prévues dans la convention collective. La direction de la GRC communiquera avec vous au sujet des changements à apporter à ses processus afin de mettre en œuvre la convention. Si vous avez des questions à ce sujet, n’hésitez pas à les poser à votre gestionnaire.

Questions

Pour toute question ne concernant pas les processus de l’employeur, vous pouvez contacter votre président régional. Vous trouverez leur adresse électronique ici:
<page des contacts>

 

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

Courriels de l’exécutif: https://104.scfp.ca/contacts/
Page principale: https://104.scfp.ca/
Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/

Réduction de la retenue d’impôt sur les paiements forfaitaires de revenu d’emploi

Dans certains cas, la Loi de l’impôt sur le revenu permet de verser des paiements forfaitaires sans retenir les impôts ou en retenant un montant réduit d’impôt. Pour tirer profit de cette mesure, un (une) employé(e) doit s’adresser à Revenu Canada pour obtenir une lettre d’autorisation. Cette lettre précisera le montant maximal du paiement sur lequel l’impôt ne sera pas retenu.

 

Les employé(e)s qui désirent que les impôts retenus soient réduits sur un paiement doivent en faire la demande par écrit à Revenu Canada, ou remplir une demande de réduction des retenues d’impôt à la source. Ces formulaires sont disponibles auprès des bureaux locaux de services fiscaux. La demande écrite d’un(une) employé(e) ou le formulaire rempli doit être envoyé au bureau local de services fiscaux de l’employé(e) pour y être traité. Ces bureaux traiteront habituellement la demande dans les quatre à six semaines suivant sa réception. Les employé(e)s doivent s’attendre à ce que ce délai soit plus long si la demande est faite en période de pointe. Lorsque Revenu Canada a traité la demande, l’employé(e) se verra remettre une lettre d’autorisation ou une lettre de refus qui explique les motifs pour lesquels la demande a été refusée.

 

Si un (une) employé(e) reçoit une lettre d’autorisation de Revenu Canada, il/elle doit ensuite la remettre à son bureau de paye. Lorsque la lettre aura été reçue, un chèque sera émis pour tenir compte de la réduction ou de l’élimination des retenues d’impôt. L’employé(e) a ensuite la responsabilité d’effectuer la cotisation au REÉR ou d’autres dépenses dès que la lettre d’autorisation a été émise.

 

La lettre d’autorisation n’est valide que pour l’année civile pour laquelle elle a été émise. La lettre doit être reçue avant que les spécialistes de la rémunération du ministère demandent un paiement. Une lettre d’autorisation ne peut être utilisée rétroactivement pour un paiement qui a déjà été versé et sur lequel les retenues d’impôt ont été effectuées. De plus, une demande de réduction de retenues d’impôt ne sera jamais traitée sans la lettre d’autorisation de Revenu Canada.

 

Si vous travaillez et résidez dans la province de Québec, vous devez obtenir ou fournir deux lettres d’autorisation. Pour obtenir la réduction de votre impôt fédéral sur le revenu, vous devez remettre à votre spécialiste de la rémunération soit une lettre d’autorisation émise par Revenu Canada, soit une lettre d’approbation conforme aux modalités énoncées ci-après. Pour obtenir la réduction de votre impôt provincial sur le revenu, vous devez obtenir l’approbation de Revenu Québec.

 

Vous pouvez trouver les formulaires et instructions aux liens suivants :

 

T1213 – Demande de réduction des retenues d’impôt à la source (link = https://www.canada.ca/fr/agence-revenu/services/formulaires-publications/formulaires/t1213.html)

 

TP-1016 – Demande de réduction de la retenue d’impôt (link = https://www.revenuquebec.ca/fr/entreprises/retenues-et-cotisations/calculer-les-retenues-a-la-source-et-vos-cotisations-demployeur/retenue-dimpot-du-quebec/demandes-du-particulier-pouvant-modifier-sa-retenue-dimpot/demande-de-reduction-de-la-retenue-dimpot/)

 

Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’achat de REÉR, leurs échéances et les répercussions sur vos impôts, veuillez communiquer avec votre conseiller financier.

Ratification de l’Entente de principe

2023-06-15

 

Félicitations ! Vous avez voté et les résultats sont là.

Le SCFP 104 a ratifié sa toute première convention collective !

 

Merci beaucoup à tous ceux qui ont pris le temps d’assister aux présentations dans les séances d’informations et qui ont voté pour cette entente historique.

La prochaine étape consiste pour le Conseil du Trésor à achever son processus d’approbation, après quoi nous signerons la convention. Elle entrera en vigueur à la date de signature.

Nous vous tiendrons au courant ! Surveillez nos courriels.

 

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

Courriels de l’exécutif: https://104.scfp.ca/contacts/
Page principale: https://104.scfp.ca/
Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/

Le vote sur l’Entente de principe a commencé.

2023-06-13

Le vote sur l’Entente de principe a commencé.

Le vote sera ouvert jusqu’au 14 Juin 2023 à 23h59 HAE.

 

Les MEMBRES ACTIFS devraient avoir reçu un courriel contenant VOS INFORMATIONS DE VOTE. Si ce n’est pas le cas, veuillez nous contacter à l’adresse Secretary@cupe104.ca.

Le vote ne porte que sur une seule question et ne prendra qu’un moment de votre temps, alors n’hésitez pas à voter maintenant. Votre comité exécutif du SCFP 104 vous recommande à l’unanimité de voter OUI à la ratification de cette entente de principe. Chaque vote est important.

 

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

Courriels de l’exécutif: https://104.scfp.ca/contacts/
Page principale: https://104.scfp.ca/
Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/