Actualités

Cette semaine, c’est vous que nous célébrons — les membres incroyables du SCFP 104.
Les communicateurs de la sécurité publique sont souvent les premiers à savoir quand quelque chose tourne mal, et parfois les seuls à vraiment comprendre ce que ça signifie de porter ce poids bien après la fin d’un quart de travail.

Que vous répondiez aux appels à l’aide, que vous coordonniez les interventions d’urgence, ou que vous écoutiez silencieusement pour détecter un danger avant qu’il ne survienne et l’empêcher, votre travail fait une différence d’une façon que la plupart des gens ne verront jamais.

Mais nous, nous vous voyons.

Nous voyons les longues heures, les congés manqués, le professionnalisme silencieux, et tous ces moments de fierté et de tristesse qui viennent avec ce métier. Nous savons à quel point cela peut être difficile, mais aussi combien il faut de compétences, de courage et de cœur pour faire ce que vous faites.

Cette semaine est pour vous.

Merci d’être là, merci d’être solidaires, et merci d’être le calme au cœur du chaos lorsque les Canadiens en ont le plus besoin.

De votre famille syndicale au SCFP 104 — nous sommes fiers de vous, nous sommes à vos côtés, et nous vous apprécions plus que les mots peuvent le dire.

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Nicole.

Chers membres du SCFP 104,

Nous espérons que ce message vous trouve en bonne santé ! Alors que nous

avançons vers le printemps, nous nous préparons à franchir des étapes importantes

dans notre lutte pour un traitement équitable, de meilleures pensions et des protections

renforcées pour tous nos membres.

Campagne de Lettres – Nous Avons Besoin de Vous !

Nous lançons une campagne de lettres à fort impact destinée aux députés fédéraux

pour obtenir l’admissibilité anticipée à la retraite pour notre groupe. Cette campagne

débutera très bientôt, et lorsque ce sera le cas, nous aurons besoin d’une participation

maximale pour que les députés de tout le pays entendent notre message haut et fort.

Pourquoi est-ce important ?

L’admissibilité anticipée à la retraite reconnaîtrait la nature exigeante de notre travail et

nous alignerait sur d’autres groupes de services essentiels. Mais nous devons faire

savoir aux députés à quel point cette question est cruciale , et cela signifie que nous

devons être nombreux à nous faire entendre.

Que pouvez-vous faire ?

Lorsque l’appel sera lancé (et ce sera rapide !), nous vous fournirons des instructions

faciles à suivre et un modèle de lettre que vous pourrez personnaliser. Ce sera simple,

mais cela aura un impact considérable. Plus il y aura de lettres, plus notre voix sera

forte.

Mise à Jour sur la Négociation – Préparons le Terrain

Nous nous préparons également à déposer un avis de négociation en août, dans

l’objectif d’être à la table des négociations au printemps 2026. Soyez assurés que nous

travaillons fort dès maintenant , nous recueillons des preuves, affinons notre stratégie et

construisons un dossier solide, afin que lorsque nous nous asseyons à la table avec

l’employeur, nous soyons prêts à défendre ce que vous méritez.

À Venir

-Préparez-vous à participer à notre campagne de lettres – les détails suivront

bientôt !

-Restez à l’affût des mises à jour sur les négociations à mesure que nous nous

rapprochons de l’avis de négociation.

-Gardez un œil sur les occasions de vous impliquer et de soutenir nos efforts

collectifs.

Votre soutien et votre solidarité sont les moteurs de tout ce que nous faisons. Lorsque

nous sommes unis, nous gagnons ensemble. Faisons de 2025 une année où nos voix

seront entendues, notre travail sera reconnu et notre avenir sera protégé.

En toute solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Nicole.

Chers membres du SCFP 104,

Ceci est un dernier rappel pour remplir votre sondage de négociation avant la date limite du vendredi 14 mars !

Votre participation est essentielle pour nous aider à obtenir un mandat fort en vue des négociations. C’est votre occasion de faire entendre votre voix sur les enjeux qui comptent le plus pour vous, salaires, conditions de travail, sécurité d’emploi et bien plus encore.

Si vous ne l’avez pas encore fait, veuillez prendre quelques minutes pour compléter le sondage dès maintenant. Plus notre participation est forte, plus nous serons en position de force à la table de négociation.
Merci pour votre engagement et votre soutien !

En toute solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Nicole.

Page principale : https://104.scfp.ca/
Fomulaire d’enregistrement des membres : https://104.scfp.ca/affiliation/

Bulletin d’information 2025-02-03

Nous sommes ravis d’annoncer le lancement d’un nouveau centre de ressources en santé mentale pour le personnel de la sécurité publique (PSP), offrant des outils essentiels, des recherches et des options de traitement adaptés aux PSP, à leurs dirigeants et à leurs familles. Cette initiative vise à combler les lacunes en matière de soutien en santé mentale pour ceux qui servent et protègent nos communautés.

Le Centre canadien de recherche et de traitement en sécurité publique (CIPSRT/ICRTSP) a développé une collection complète de ressources fondées sur des données probantes pour aider les PSP à relever les défis uniques en matière de santé mentale. Grâce aux publications de recherche, aux programmes de traitement et aux webinaires éducatifs, ce centre garantit que les PSP ont accès à un soutien fiable et basé sur la recherche.

Ce que vous trouverez :

✅ Matériaux téléchargeables : Guides et ressources conçus pour les PSP et leurs familles.
✅ Webinaires et événements en ligne : Sessions animées par des experts sur la santé mentale, la résilience et le bien-être au travail.
✅ Traitement (PSPNET) : Soutien en ligne gratuit et confidentiel en santé mentale adapté aux besoins des PSP.
✅ Recherches et publications : Les dernières découvertes sur la santé mentale et le bien-être du PSP.

Accédez dès maintenant au nouveau centre de ressources en santé mentale pour le PSP!

🌐 Centre de ressources en santé mentale pour le PSP
📌 Désormais accessible depuis le menu supérieur de notre site Web pour un accès facile!

Pourquoi c’est important

Il est plus crucial que jamais de garantir que le soutien en santé mentale soit accessible et efficace. Le nouveau centre de ressources représente une avancée importante pour aider les PSP à gérer le stress, l’épuisement professionnel et les traumatismes liés au travail, leur permettant ainsi de poursuivre leur mission essentielle de protection des Canadiens.

Nous encourageons tous les membres du PSP et leurs familles à explorer ces ressources et à les partager largement.

Ensemble, nous pouvons faire de la santé mentale une priorité pour ceux qui nous protègent.

En solidarité,

Votre exécutif du SCFP 104

Chers membres du SCFP 104,

Notre convention collective actuelle arrivera à échéance à la fin de cette année, et nous déposerons notre avis de négociation quatre mois à l’avance.  Il est donc essentiel que nous nous mobilisions dès maintenant pour définir nos priorités et établir un mandat de négociation solide.

Cette semaine, vous recevrez notre sondage de négociation envoyé par noreply@limesurvey.com. C’est votre chance de nous faire part de ce qui est le plus important pour vous lors des prochaines négociations.

Veuillez surveiller votre boîte de réception – et pensez à vérifier vos dossiers de courriers indésirables ou pourriels au cas où le sondage y serait filtré. La date limite pour remplir le sondage est fixée au 14 mars 2025.

Votre participation est essentielle pour nous permettre de négocier la meilleure convention collective possible. Plus nous recevrons de réponses, plus notre position sera forte face à l’employeur. C’est votre occasion d’influencer directement les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail pour lesquels nous nous battrons en votre nom.

Nous encourageons vivement chaque membre à prendre le temps de remplir le sondage et à faire entendre sa voix. Si vous avez des questions ou éprouvez des difficultés pour y accéder, n’hésitez pas à nous contacter.

Soyons prêts. Restons solidaires.

En toute solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP

Attention SCFP 104 membres

Lettres de recouvrement des paiements en trop du Conseil du Trésor

Le Conseil du Trésor a lancé un projet visant à recouvrer les trop-payés causés par le système de paye Phénix. En vertu de la Loi sur les poursuites et la responsabilité civile de l’État, le gouvernement dispose d’un délai de six ans pour amorcer le recouvrement des créances. À l’approche de cette date limite, l’employeur se précipite pour envoyer des lettres de remboursement.

Si vous recevez une lettre de recouvrement:

-Ne pas répondre immédiatement. Communiquez avec votre président regionale pour déposer un grief.

Si le recouvrement porte sur des paiements excédentaires de plus de six ans, le gouvernement ne devrait pas exiger le remboursement—mais il envoie des lettres de toute façon.

Ce que vous devriez faire:

-Répondre à l’avis dans le délai indiqué dans la lettre.

-Ne sélectionnez PAS l’option 1 à l’annexe B si vous souhaitez contester le recouvrement, car cela reconnaît le trop-payé.

-Demander des renseignements supplémentaires ou des dossiers si vous ne pouvez pas verifier l’exactitude du trop-payé.

Si vous recevez une lettre, communiquez immédiatement avec votre président regionale pour obtenir des conseils et du soutien.

2024-12-19

Chers membres du SCFP 104,

À l’approche des Fêtes, je tiens à prendre un moment pour vous adresser mes voeux les plus sincères. Bien que cette période de l’année soit traditionnellement marquée par la célébration et la joie, je sais qu’il est difficile d’embrasser pleinement la saison compte tenu des défis auxquels nous continuons à faire face dans nos milieux de travail.

L’annonce d’hier du gouvernement fédéral, qui nous exclut de la préretraite pour les professions liées à la sécurité publique, est un autre exemple du manque de respect et de reconnaissance envers le travail vital que nous faisons. Cette décision, bien que décevante, n’est pas surprenante — elle s’inscrit dans une tendance continue de mépris de la part de notre employeur qui ne tient pas compte des contributions que nous faisons chaque jour à la sécurité et à la sûreté des Canadiens.

Être exclu de cette disposition sur les pensions n’est pas seulement une occasion manquée d’équité; C’est un profond mépris envers les sacrifices et le dévouement de nos membres. Cette décision souligne la bataille difficile que nous devons mener pour faire entendre notre voix et reconnaître nos rôles.

Malgré cela, je tiens à vous rappeler la force, la résilience et la solidarité qui définissent la section locale 104 du SCFP. Les défis auxquels nous sommes confrontés sont importants — qu’il s’agisse des pénuries de personnel critiques, de la mauvaise gestion systémique ou des mesures de représailles comme le refus d’augmenter les salaires depuis longtemps impayés —, mais ils ne nous définissent pas. Nous sommes définis par notre unité, notre détermination et notre engagement indéfectible envers les autres et les services essentiels que nous fournissons.

En cette fin d’année, faisons le point sur ce que nous avons accompli ensemble. Nous avons amplifié nos préoccupations, sensibilisé les gens et recueilli les données nécessaires pour exiger des comptes. Au cours de la nouvelle année, nous allons faire encore plus d’efforts pour que nos voix soient entendues et qu’elles soient suivies d’effet.

Pour nos membres qui travailleront pendant les vacances, sachez que votre dévouement ne passe pas inaperçu. Le poids que vous portez, souvent sans le respect ou les ressources que vous méritez, témoigne de votre professionnalisme et de votre engagement. Vous êtes l’épine dorsale de la réponse aux urgences et de la sécurité publique, et vos efforts sont d’une importance capitale.

En cette période de fêtes, je vous encourage à trouver des moments de paix et de joie partout où cela est possible. Appuyez-vous sur votre famille, vos amis et vos collègues pour obtenir du soutien. Rappelez-vous que, même si nos luttes avec l’employeur sont en cours, vous n’êtes pas seul dans ce combat. La section locale 104 du SCFP est à vos côtés et, ensemble, nous continuerons de faire pression pour que vous soyez respecté, traité avec équité et reconnu comme un bien plus que mérité.

Je vous souhaite, à vous et à vos proches, des fêtes de fin d’année sécuritaires et paisibles, et que la nouvelle année apporte le progrès et la justice pour lesquels nous avons longtemps combattu.

En solidarité,

Kathleen Hippern
Presidente, CUPE Local 104

Chers membres du SCFP 104,
Veuillez voir la vidéo suivante de votre présidente : Upcoming Survey FR (youtube.com)

Le syndicat est profondément déterminé à soutenir la santé mentale de nos membres dans nos milieux de travail. Reconnaissant l’importance de comprendre et de répondre aux préoccupations en matière de santé mentale en milieu de travail, nous lançons une initiative pour mieux comprendre et promouvoir un environnement de travail plus sain pour tous les membres.

Malheureusement, le sondage n’est pas disponible en français. Si quelqu’un a besoin d’aide pour comprendre le sondage en français, veuillez communiquer immédiatement avec votre president régional et nous ferons de notre mieux pour vous aider.

Pour recueillir des renseignements utiles et faire entendre votre voix, la direction du SCFP 104 et la Direction nationale de la santé et de la sécurité du SCFP ont établi un partenariat avec Iridia Medical et l’Université Saint Mary’s pour mener une enquête exhaustive sur la santé mentale en milieu de travail appelée OMHA (Évaluation de la santé mentale au travail). Cette évaluation sera effectuée au moyen d’un sondage en ligne, entièrement sécurisé et anonyme, conçu pour donner une image claire du paysage de la santé mentale dans notre milieu de travail.

Le 6 novembre, vous recevrez un lien personnalisé (avec des directives supplémentaires) vers le sondage d’évaluation fourni par le syndicat. Ce lien vous permettra de partager vos expériences et vos idées en toute confidentialité. L’évaluation prendra environ 30 à 40 minutes et nous vous encourageons à prévoir 45 minutes dans votre calendrier pour participer.
Cette évaluation constitue une plateforme précieuse pour vous permettre de partager vos commentaires, qui seront essentiels à nos efforts visant à apporter des changements significatifs au milieu de travail. Une fois terminé, vous recevrez un rapport personnalisé avec des idées et des suggestions adaptées à vos besoins.

Surveillez l’envoi d’une invitation par courriel de info@cupe104.ca le 6 novembre avec le lien vers l’évaluation des préjudices mentaux au travail. Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes, n’hésitez pas à communiquer avec info@cupe104.ca

Votre participation est volontaire, et toutes les réponses sont strictement confidentielles, et les données ne seront fournies qu’au syndicat. Vos commentaires joueront un rôle crucial pour aider le syndicat à améliorer notre milieu de travail afin de mieux soutenir la santé mentale et le bien-être.
Merci de votre attention et de votre participation. Ensemble, nous pouvons créer un milieu de travail plus fort et plus sain pour tous.

Dans la solidarité,
Votre éxecutif

2024-10-29

https://www.businesswire.com/news/home/20241028147799/fr/

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP

2024-09-28

Dans notre mise à jour précédente, nous avons expliqué que, même si notre grief de principe sur les questionnaires médicaux invasifs et les examens médicaux a été rejeté, nous sommes déterminés à contester cette politique discriminatoire, injuste et intrusive. L’employeur ne doit pas avoir connaissance de nos renseignements médicaux personnels. Vos renseignements médicaux personnels doivent être confidentiels entre vous et vos fournisseurs de soins de santé.

Depuis, nous avons consulté nos experts et obtenu un avis juridique externe sur les prochaines étapes pour contester la politique. Par conséquent, notre exécutif a renvoyé le grief de principe à l’arbitrage devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) et nous avons également déposé une demande de contrôle judiciaire auprès de la Cour fédérale.

En tant qu’Union, ce sont nos options de recours (CRTESPF et Cour fédérale). Malheureusement, ces processus prendront du temps et, entre-temps, la GRC continue de faire avancer ces évaluations comme exigence pour nos membres de la fonction publique. Ils ont cessé de consulter des psychologues tous les deux ans et continuent de menacer d’imposer des mesures disciplinaires en cas de non-respect. Ils ont également indiqué clairement qu’ils avaient l’intention d’élargir ce programme pour y inclure les membres civils.

Nous avons des normes auditives et psychologiques depuis longtemps et, compte tenu de l’importance de notre travail, nous devrions être soumis à une évaluation médicale et / ou un suivi. Cependant, nous devons participer à la détermination de la façon dont les évaluations nouvelles ou mises à jour sont mises en œuvre afin que nous puissions veiller à ce que le processus soit juste et raisonnable. Nous ne savons toujours pas quelles sont les normes et nous n’avons jamais été consultés au sujet de ce programme.

Nous avons essayé toutes les voies possibles pour empêcher que cela ne se produise et pourtant la GRC a décidé de continuer. En attendant que nos causes soient entendues et tranchées, vous devrez prendre votre propre décision sur la façon dont vous voulez procéder. Si vous faites l’objet de mesures disciplinaires dans le cadre du présent programme, parce que vous avez choisi de ne pas subir ces évaluations de la santé par un médecin choisi par l’employeur, communiquez immédiatement avec votre président régional du SCFP 104 pour obtenir des conseils et de l’aide.

Veuillez continuer de nous faire part de vos expériences. Ces comptes-rendus de première main sont inestimables pour nous, car ils nous permettent de donner des exemples concrets de la façon dont la mise en œuvre de cette politique vous touche.

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Myles, Robb, Robbin, Alex, Cyrus, Randy, Marc-Étienne, Brandon, et Nicole