Actualités

2023-10-31

Merci à tous nos membres d’avoir communiqué avec nous et de nous avoir informés du questionnaire médical hautement invasif qui vous a été envoyé par l’employeur. Certains d’entre vous ont également reçu des renseignements sur l’aiguillage vers un examen médical. Au cours des deux derniers jours, nous avons porté cette question à l’attention de plusieurs cadres supérieurs de la GRC, dont le commissaire, et nous avons demandé sans relâche que le processus soit interrompu immédiatement.

Jusqu’à nouvel ordre, ce processus est en pause et, si vous l’avez reçu, vous n’avez pas besoin de soumettre le questionnaire sur les antécédents médicaux à l’employeur, ni de faire un suivi avec le rendez-vous médical ou la recommandation médicale si un tel questionnaire vous a été envoyé.

Nous avons souligné à l’employeur à quel point leur demande était inutile et envahissante et nous lui avons dit que cela créait plus de stress et d’incertitude pour nous à un moment où nous manquons cruellement de personnel et de ressources. Ils n’ont pas besoin de demander ces renseignements maintenant. Ils n’ont pas expliqué pourquoi ils en ont besoin, comment ils l’utiliseront ou à quoi il servira. À l’exception des aspects auditifs et psychologiques, il n’a jamais été nécessaire de fournir des renseignements médicaux aussi détaillés et nous ne voyons pas la nécessité de le faire maintenant.

Depuis un certain temps déjà, nous demandons à l’employeur de nous consulter sur son projet de transition des tests auditifs et psychologiques vers Santé Canada. Malgré nos demandes répétées, nous n’avons pas été consultés. Après les efforts déployés au cours des deux derniers jours, nous avons finalement réussi à organiser une réunion avec l’employeur pour discuter de cette question. Nos experts en santé et sécurité et nos experts juridiques du SCFP sont également impliqués.

Veuillez continuer à communiquer avec vos délégués syndicaux ou les présidents régionaux pour toute question ou préoccupation, et nous ferons le point lorsque nous en saurons plus.

En solidarité,
Votre comité exécutif du SCFP 104

À l’attention des membres du SCFP 104 qui travaillent et vivent dans le Territoire du Yukon, les Territoires du Nord-Ouest et le Nunavut.

Récemment, l’employeur a annoncé qu’il mettrait fin à l’indemnité de frais de logement (IFL) pour les employés qui sont propriétaires de leur logement. Si vous êtes affecté par cette décision, nous vous recommandons de déposer un grief individuel, en suivant les étapes ci-dessous, dès que possible. Vous disposez d’un délai de 25 jours ouvrables à compter de la date de notification pour déposer votre grief individuel.

Étapes de la présentation d’un grief individuel :

Étape 1. Téléchargez le modèle de grief individuel pré-rempli ici :
https://104.scfp.ca/wp-content/blogs.dir/832/2023/10/Presentation-grief-individuel-340-55-nf-fillable.pdf

Étape 2. Remplissez la section 1, partie A, avec vos données personnelles.

Étape 3. Dans la section 1, partie B, indiquez la date à laquelle vous avez été informé par l’employeur de la cessation de vos paiements au titre du DSC.

Étape 4. Dans la section 1, partie C, indiquez la même date qu’à l’étape 3.

Étape 5. Examinez la section 1, partie D, signez et datez.

Étape 6. Envoyez le formulaire de grief individuel dûment rempli et signé, ainsi qu’une copie de la notification que vous avez reçue de l’employeur et toutes les notes, dossiers et courriels pertinents à votre président régional de la section locale 104 du SCFP :

Pour les opérateurs de télécommunications du Territoire du Yukon et des Territoires du Nord-Ouest, l’adresse électronique de votre président régional est westto@cupe104.ca .

Pour les opérateurs de télécommunications du Nunavut, l’adresse électronique de votre président régional est eastto@cupe104.ca .

Étape 7. Votre président régional examinera et signera le formulaire de grief et vous le renverra.

Étape 8. Présentez le formulaire de grief signé à votre superviseur ou gestionnaire immédiat. Une fois cette étape franchie, informez-en votre président régional.

En solidarité,

Votre comité exécutif du SCFP 104

2023-09-30

Nous sommes au courant des divers messages provenant de l’employeur au sujet des éléments de rémunération futures de notre nouvelle convention collective (par exemple, la prime de week-end, la prime linguistique, etc.) Nous continuons de travailler sur ce sujet et nous vous informerons dès que nous aurons plus d’informations à partager.

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

Courriels de l’exécutif: https://104.scfp.ca/contacts/
Page principale: https://104.scfp.ca/
Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/

Dans certains cas, la Loi de l’impôt sur le revenu permet de verser des paiements forfaitaires sans retenir les impôts ou en retenant un montant réduit d’impôt. Pour tirer profit de cette mesure, un (une) employé(e) doit s’adresser à Revenu Canada pour obtenir une lettre d’autorisation. Cette lettre précisera le montant maximal du paiement sur lequel l’impôt ne sera pas retenu.

Les employé(e)s qui désirent que les impôts retenus soient réduits sur un paiement doivent en faire la demande par écrit à Revenu Canada, ou remplir une demande de réduction des retenues d’impôt à la source. Ces formulaires sont disponibles auprès des bureaux locaux de services fiscaux. La demande écrite d’un(une) employé(e) ou le formulaire rempli doit être envoyé au bureau local de services fiscaux de l’employé(e) pour y être traité. Ces bureaux traiteront habituellement la demande dans les quatre à six semaines suivant sa réception. Les employé(e)s doivent s’attendre à ce que ce délai soit plus long si la demande est faite en période de pointe. Lorsque Revenu Canada a traité la demande, l’employé(e) se verra remettre une lettre d’autorisation ou une lettre de refus qui explique les motifs pour lesquels la demande a été refusée.

Si un (une) employé(e) reçoit une lettre d’autorisation de Revenu Canada, il/elle doit ensuite la remettre à son bureau de paye. Lorsque la lettre aura été reçue, un chèque sera émis pour tenir compte de la réduction ou de l’élimination des retenues d’impôt. L’employé(e) a ensuite la responsabilité d’effectuer la cotisation au REÉR ou d’autres dépenses dès que la lettre d’autorisation a été émise.

La lettre d’autorisation n’est valide que pour l’année civile pour laquelle elle a été émise. La lettre doit être reçue avant que les spécialistes de la rémunération du ministère demandent un paiement. Une lettre d’autorisation ne peut être utilisée rétroactivement pour un paiement qui a déjà été versé et sur lequel les retenues d’impôt ont été effectuées. De plus, une demande de réduction de retenues d’impôt ne sera jamais traitée sans la lettre d’autorisation de Revenu Canada.

Si vous travaillez et résidez dans la province de Québec, vous devez obtenir ou fournir deux lettres d’autorisation. Pour obtenir la réduction de votre impôt fédéral sur le revenu, vous devez remettre à votre spécialiste de la rémunération soit une lettre d’autorisation émise par Revenu Canada, soit une lettre d’approbation conforme aux modalités énoncées ci-après. Pour obtenir la réduction de votre impôt provincial sur le revenu, vous devez obtenir l’approbation de Revenu Québec.

Vous pouvez trouver les formulaires et instructions aux liens suivants :

T1213 – Demande de réduction des retenues d’impôt à la source (link = https://www.canada.ca/fr/agence-revenu/services/formulaires-publications/formulaires/t1213.html)

TP-1016 – Demande de réduction de la retenue d’impôt (link = https://www.revenuquebec.ca/fr/entreprises/retenues-et-cotisations/calculer-les-retenues-a-la-source-et-vos-cotisations-demployeur/retenue-dimpot-du-quebec/demandes-du-particulier-pouvant-modifier-sa-retenue-dimpot/demande-de-reduction-de-la-retenue-dimpot/)

Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’achat de REÉR, leurs échéances et les répercussions sur vos impôts, veuillez communiquer avec votre conseiller financier.

2023-06-13

Le vote sur l’Entente de principe a commencé.

Le vote sera ouvert jusqu’au 14 Juin 2023 à 23h59 HAE.

Les MEMBRES ACTIFS devraient avoir reçu un courriel contenant VOS INFORMATIONS DE VOTE. Si ce n’est pas le cas, veuillez nous contacter à l’adresse Secretary@cupe104.ca.

Le vote ne porte que sur une seule question et ne prendra qu’un moment de votre temps, alors n’hésitez pas à voter maintenant. Votre comité exécutif du SCFP 104 vous recommande à l’unanimité de voter OUI à la ratification de cette entente de principe. Chaque vote est important.

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

Courriels de l’exécutif: https://104.scfp.ca/contacts/
Page principale: https://104.scfp.ca/
Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/

2023-05-24

Bonjour à tous,

Comme promis, voici le « Livre de documents de l’entente de principe L104 » (l’entente de principe complet).

Cependant, nous attendons quelques articles en français que nous sommes en train de traduire avec le SCT. Ces articles seront disponibles dès que possible.

Nous nous réjouissons de vous voir aux séances d’information.

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

Courriels de l’exécutif: https://104.scfp.ca/contacts/
Page principale: https://104.scfp.ca/
Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/

2023-05-23

Nous avons rédigé un document de synthèse de l’entente de principe. Ce document a pour but de présenter de manière générale les termes et conditions contenus dans l’entente de principe. L’objectif est qu’il soit plus facile à lire et plus concret que le texte intégral de l’entente de principe. L’ensemble des documents de l’entente de principe sera disponible bientôt.

Veuillez noter qu’en raison de contraintes de temps, le document de synthèse n’est disponible qu’en anglais.

Vous pouvez télécharger le document de synthèse ici : ENTENTE DE PRINCIPE – DOCUMENT DE SYNTHÈSE