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Mise à jour: 2023-05-10

Merci pour votre soutien, votre solidarité et votre unité. Il était clair que nous étions à la table pour vous représenter, avec vous tous derrière nous. Il nous a fallu beaucoup de temps et de travail pour en arriver là, et nous sommes fiers de ce que nous avons accompli aujourd’hui. Nous soutenons unanimement cet accord de principe et nous vous recommandons unanimement de le ratifier.

Il est juste de dire que nous n’avons pas obtenu tout ce que nous voulions, mais nous croyons sincèrement que cette première convention collective historique constitue un point de départ solide pour l’amélioration de nos conditions de travail en général. Elle nous permet de respirer à nouveau et comprend des engagements de notre part et de la part de l’employeur de continuer à travailler en collaboration pour améliorer nos lieux de travail pendant toute la durée de cet accord et lors des prochains cycles de négociations. Nous croyons fermement que c’est le meilleur résultat que nous puissions obtenir lors de ce cycle et que les deux parties n’ont absolument rien laissé sur la table.

Nous sommes conscients qu’il y aura plus de questions que de réponses pour l’instant. Si vous avez des questions d’ordre général sur l’accord, veuillez les envoyer à ta@cupe104.ca . Plutôt que de répondre aux questions individuelles, nous les utiliserons pour informer les communications sous forme de questions-réponses et nos présentations lors des séances de discussions. Nous devons nous concentrer sur la planification de ces communications et de ces séances de discussions afin de nous assurer que nous pourrons ratifier cet accord rapidement.

Les délais sont très serrés pour que cet accord de principe soit signé et qu’il puisse être mis en œuvre avec les approbations nécessaires du CT avant que la Chambre des communes ne se retire pour l’été. Vous recevrez une copie de l’accord de principe complet dès qu’il sera prêt, ce qui est déjà en cours, et nous enverrons par courriel et publierons toutes les communications et les questions-réponses sur notre site web. N’oubliez pas que nous sommes la seule source d’information faisant autorité sur cet accord de principe et que nous n’interviendrons pas et ne répondrons pas à des questions spécifiques sur les médias sociaux.

Les paiements rétroactifs dus à la suite de la décision de 2,3 % sont inclus dans les paiements rétroactifs dus à la suite de la signature de cette convention collective. Cette mesure est nécessaire pour réduire le temps nécessaire à la mise en œuvre des dispositions salariales de cette convention collective. Les paiements rétroactifs ne nécessitant pas d’intervention manuelle seront versés dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective. L’employeur est convaincu qu’il respectera ce délai et nous avons négocié une disposition de recours pour s’en assurer.

POINTS FORTS

Accord de neuf (9) ans qui expire le 31 décembre 2025.

• April 1, 2016                      2.3%
• January 1, 2017                2.25% (1.25% + 1%)
• January 1, 2018                1.25%
• January 1, 2019                2.8%
• January 1, 2020                2.2%
• January 1, 2021                1.5%
• January 1, 2022                1.5%
• January 1, 2023                4.75% (3.5% + 1.25%)
• October 5, 2023                4% (restructuration, échelon supplémentaire)
• January 1, 2024                3.5% (3% + 0.5%)
• January 1, 2025                2.25% (2% + 0.25%)

• Environ 40 000 $ en paiements rétroactifs de salaire pour les membres qui étaient au niveau de salaire maximum tout au long de la période.
• 32,26 % d’augmentation salariale composée jusqu’en 2025.
• Un paiement forfaitaire unique de 2 500 $ aux membres actifs à la date de signature de la présente convention collective.
• Le salaire maximum pour le niveau 02, échelon maximum, sera de
  83 000 $ le 5 octobre 2023.
• Le salaire maximum pour le niveau 03, échelon maximum, sera de
  90 000 $ le 5 octobre 2023.
• La plupart des conditions sont harmonisées entre les fonctionnaires et les Membres Civils, y compris les différents congés payés et non payés.
• Des semaines de travail de 37,5 heures pour tous les membres.
• Taux d’heures supplémentaires de 1,75 pour tous les travailleurs en quarts de travail variables.
• Prime de quart et prime de fin de semaine pour tous les membres, y compris pour les heures supplémentaires.
• Allocation linguistique de 3 $ par heure pour tous les membres APE lorsqu’ils traduisent, transcrivent ou révisent dans une langue autre que le français ou l’anglais.
• Les congés de maladie, les congés pour accident du travail et la gestion de l’invalidité resteront inchangés en raison des implications législatives, réglementaires et avec implications sur les régimes d’assurance.

La prime de service annuelle, qui ne s’appliquait qu’aux membres MC, sera remplacée par un nouvel échelon de salaire maximum (+4%) pour tous les membres. Cela inclut un différentiel d’élimination de la prime de service annuelle afin de garantir qu’aucun membre ne gagnera moins lorsque la prime de service annuelle prendra fin.

L’accumulation des congés annuels et des congés personnels pour tous les membres suivra le calendrier actuellement applicable aux membres PSE. Tous les membres auront droit à 15 heures de congé personnel par an. Tous les membres passeront à un maximum de 262,5 heures qui peuvent être reporter à l’année suivante. Nous avons négocié les mesures de transition suivantes pour les CM afin de garantir qu’il n’y ait pas de pertes pendant la conversion.

• Attribution unique de 40 heures de congés annuels qui ne sont pas soumis à des limites de report.
• Un droit unique de 37,5 heures après 2 ans de service (le PSE l’a déjà reçu).
• Le droit actuel aux crédits de congé annuel sera maintenu jusqu’au prochain seuil de la convention collective.
• Aucune conversion au prorata des crédits de congé annuel existants à la suite du passage à une semaine de travail de 37,5 heures.

Nous avons pu maintenir certains droits spécifiques à la GRC pour nos membres CM :

• Déménagement lors de la retraite
• Funérailles et enterrement
• Adaptation de la main-d’œuvre
• Conditionnement physique / activité physique

Nous avons négocié pour nos groupes une étude indépendante sur les rémunérations propres au secteur. Cette étude a déjà commencé et les résultats sont attendus dans le courant de l’année. Les deux parties se sont engagées à collaborer sur les questions de recrutement et de maintien en poste et à évaluer toutes les mesures supplémentaires qui pourraient être prises pour favoriser le recrutement et le maintien en poste.

PROCHAINES ÉTAPES

Nous préparons le document complet qui contiendra tous les articles de l’accord de principe. Dès qu’il sera terminé, nous le partagerons avec tous les membres.

Nous prévoyons également une série de réunions en personne et virtuelles dans les semaines à venir pour discuter de l’entente de principe et répondre aux questions. Le vote de ratification de l’entente de principe par tous les membres aura lieu au début du mois de juin.

Encore une fois, nous reconnaissons qu’il y aura plus de questions que de réponses pour l’instant. Si vous avez des questions d’ordre général sur l’accord de principe, veuillez les envoyer à ta@cupe104.ca . Nous travaillons d’arrache-pied sur les documents de questions-réponses et sur l’accord de principe complet et nous les partagerons dès qu’ils seront terminés.

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

Courriels de l’exécutif: https://104.scfp.ca/contacts/
Page principale: https://104.scfp.ca/
Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/

2023-04-18

Comme vous le savez peut-être, nos collègues de l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) ont annoncé que leurs membres de l’Agence du revenu du Canada et du Conseil du Trésor ont voté massivement en faveur de la grève dans leur lutte pour une meilleure entente.

En tant que membres d’un syndicat, nous devons les soutenir car nous sommes plus forts ensembles. Leurs moyens de pression auront un impact sur la lutte que nous menons pour obtenir notre première convention collective. Nous devons être solidaires de l’AFPC dans cette lutte pour un meilleur accord.

Si vous rencontrez un piquet de grève sur votre lieu de travail, n’oubliez pas que ces travailleurs sont nos collègues et qu’ils ont épuisé toutes les autres possibilités de négociation pour parvenir à un accord équitable avec l’employeur. Comme nous ne sommes pas en grève, vous devrez continuer à vous présenter au travail. Si vous n’êtes pas en mesure d’accéder à votre lieu de travail ou si vous ne vous sentez pas en sécurité, vous devez contacter votre gestionnaire, qui se chargera de vous escorter sur le lieu de travail. Vous pouvez également manifester votre soutien en participant à un piquet de grève avant ou après le travail ou pendant vos jours de congé.

Aucune tâche supplémentaire ne devrait être imposée à l’un ou l’autre de nos membres en raison de ces, ou de toute autres moyens de pression. L’employeur a conclu une entente sur les services essentiels avec l’AFPC, de sorte que les membres qui occupent des postes essentiels continueront de s’acquitter des tâches essentielles. Le travail non essentiel devra attendre que l’employeur et l’AFPC parviennent à un accord.

Si votre gestionnaire vous demande d’effectuer des tâches supplémentaires qui seraient normalement accomplies par un employé membre de l’AFPC, refusez respectueusement. Nous ne sommes pas le plan d’urgence de l’employeur et nous ne contribuerons pas à atténuer l’impact important de leurs moyens de pression. Si l’on vous ordonne d’effectuer un travail qui serait normalement effectué par un employé en grève, vous devez effectuer le travail et prendre note de la date, de l’heure, du nom du gestionnaire qui a donné l’ordre, d’une description du travail et le signaler à votre président régional le plus tôt possible pour qu’il prenne les mesures nécessaires.

Si vous avez des questions sur l’impact des moyens de pression de l’AFPC sur votre lieu de travail, n’hésitez pas à en parler à votre gestionnaire.

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP

Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

Courriels de l’exécutif: https://104.scfp.ca/contacts/

Page principale: https://104.scfp.ca/

Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/

2023-04-09

Semaine nationale des télécommunicateurs de sécurité publique

La semaine nationale des télécommunicateurs de sécurité publique se déroule du 9 au 15 avril 2023. Nous sommes honorés de faire partie d’un groupe de personnes aussi estimées. Chaque jour, nos collègues nous racontent des histoires sur les choses extraordinaires qu’ils font, presque toujours avec moins de ressources que nécessaire et dans des circonstances qui semblent insurmontables.

Bien qu’il soit formidable qu’une semaine soit réservée chaque année pour reconnaître l’impact critique que vous avez sur la police et la sécurité publique, la « reconnaissance » que nous recevons de la part de la GRC et du CT n’est rien d’autre que des paroles en l’air. Elle ne sauve pas nos membres de l’épuisement professionnel dû au manque de personnel et à l’exposition répétée aux traumatismes. Elle ne donne pas à nos membres les ressources nécessaires pour fournir un service adéquat au public ou aux policiers avec lesquels nous travaillons.

Nous sommes surchargés de travail, sous-estimés et sous-payés. Nous devons agir.

Dans notre récente enquête, 96 % d’entre vous ont déclaré que l’employeur ne fait pas assez pour retenir les travailleurs et 84 % ont déclaré que leur charge de travail actuelle est insoutenable. Nous connaissons une grave pénurie de personnel dans toutes nos activités, et nous sommes toujours payés aux taux de 2016. Il n’y a aucune chance que cela nous aide à recruter et à retenir des travailleurs qualifiés. L’employeur n’accorde manifestement aucune valeur à nos contributions importantes, qui permettent de sauver des vies.

Alors que nous continuons à nous battre pour obtenir un accord équitable à la table des négociations, nous avons besoin de vous tous pour nous aider. Il faut que l’employeur voie que nous sommes tous les 1 100 à la table de négociation, et pas seulement 10 d’entre nous. « Le syndicat, c’est l’ensemble des 1 100 travailleurs et notre pouvoir collectif découle de notre capacité à nous serrer les coudes et à faire preuve de solidarité. Nous le faisons en nous présentant au travail en toute solidarité. En montrant à quel point nous sommes fiers de nos professions et en rappelant à l’employeur que nous sommes solidaires pour obtenir ce dont nous avons besoin pour faire notre travail.

Pour montrer votre soutien et votre solidarité sur le lieu de travail, nous avons créé des affiches qui peuvent être affichées à votre poste de travail ou à tout autre endroit où vous êtes autorisé à afficher des objets personnels. Collez-les sur le devant de votre ordinateur portable, sur votre casier, etc. Vous pouvez les télécharger ici https://104.scfp.ca/wp-content/blogs.dir/832/2023/04/SCFP104_Affiche_de_bureau_Mars2023.pdf pour les imprimer chez vous ou vous adresser à votre délégué syndical local ou à votre président régional pour obtenir des copies imprimées. Tous ceux qui affichent ces posters montrent notre unité et toute personne qui entre sur votre lieu de travail verra ces posters et commencera à poser des questions.

LIENS À L’AFFICHE

Nous travaillons à l’élaboration de communiqués de presse, de messages dans les médias sociaux et à l’attention des médias. Nous préparons également des macarons et des t-shirts. Ces articles sont des outils que vous pouvez porter pour montrer votre solidarité et votre engagement à obtenir un accord équitable. Lorsque vous verrez les messages, n’hésitez pas à les partager. Si l’on vous demande de porter des macarons ou des t-shirts, n’hésitez pas à le faire.

Nous faisons beaucoup d’autres choses pour préparer notre prochaine session de négociation mais, comme nous l’avons déjà dit, il n’est pas dans l’intérêt de quiconque que nous affichions publiquement nos stratégies de négociation. N’oubliez pas que tout ce qui est publié en ligne est vu par l’employeur et qu’il s’en sert pour essayer d’obtenir le meilleur marché. Vous ne diriez pas au vendeur quel est votre prix le plus élevé, alors ne dites pas non plus à l’employeur quel est votre prix le plus bas.

Il est très important que nous restions tous unis et solidaires. Notre pouvoir vient de notre capacité à nous regrouper et à nous soutenir les uns les autres. Nous l’avons déjà démontré lorsque nous avons formé notre propre syndicat, lorsque nous avons mis fin au processus de conversion (deux fois !) et, plus récemment, lorsque nous avons gagné notre plainte pour pratique déloyale de travail de 2,3 % et prouvé que l’employeur nous avait punis et discriminés parce que nous nous étions syndiqués.

Veuillez continuer à envoyer vos questions ou préoccupations directement à votre délégué syndical local ou à votre président régional. C’est le meilleur moyen d’obtenir des informations précises directement à la source.

En solidarité,

Votre Conseil Exécutif de la section locale 104 du SCFP
Kathleen, Robbin, Myles, Robb, Cyrus, Marc-Étienne, Alex, Brandon, Randy et Ron.

Courriels de l’exécutif: https://104.scfp.ca/contacts/
Page principale: https://104.scfp.ca/
Fomulaire d’information des membres: https://104.scfp.ca/affiliation/