Pour vous poser votre candidature à l’un des postes vacants au sein de l’exécutif de la section locale 104 du SCFP, téléchargez le formulaire à partir du lien ci-dessous et envoyez-le à elections@cupe104.ca.
Nouvelles médiatiques sur les agressions sexuelles
La semaine dernière, un groupe de femmes très fortes et très courageuses ont raconté publiquement leurs terribles souvenirs d’agression sexuelle par un médecin de la GRC. Cela a sans doute été une épreuve épuisante et horrible à vivre pendant plusieurs décennies et qu’elles revivent maintenant.
La Section locale 104 du SCFP tient à rappeler à nos membres qu’il y a du soutien à votre disposition, y compris de la part de votre syndicat. Vous avez des droits et le pouvoir de la parole en tant que membre d’un syndicat, employé et citoyen canadien. Agression sexuelle, harcèlement sexuel et harcèlement, sous quelque forme que ce soit, c’est NON acceptable. Vous n’êtes pas seuls. Si vous avez besoin de soutien ou d’assistance, n’hésitez pas à nous contacter en toute confiance.
À ceux qui ont déjà marché dans nos souliers, nous vous remercions d’avoir pris la parole. Nous vous soutenons pleinement. Votre force est une inspiration et vous ouvrez la voie au changement. Il nous appartient à tous d’agir, d’offrir un soutien et de diriger le changement. Nous ne tolérerons aucune agression sexuelle ni aucune forme de harcèlement.
L’article complet publié par Radio-Canada est disponible ici: https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1148224/recours-collectif-agression-sexuelle-grc-allegation-medecin
Qu’est-ce que le harcèlement?
Le harcèlement est une forme de discrimination. Il s’agit de tout comportement physique ou verbal indésirable qui choque ou humilie. En général, le harcèlement est un comportement qui persiste au fil du temps. Les incidents ponctuels graves peuvent parfois aussi être considérés comme du harcèlement.
Il y a harcèlement lorsqu’une personne
- fait des remarques ou des blagues inopportunes sur votre race, votre religion, votre sexe, votre âge, votre handicap ou tout autre motif de discrimination;
- vous menace ou vous intimide;
- établit un contact physique inutile avec vous, comme vous toucher, vous tapoter, vous pincer ou vous frapper, ce qui peut également être considéré comme une agression.
Commission canadienne des droits de la personne – https://www.chrc-ccdp.gc.ca/fra/contenu/quest-ce-que-le-harcelement
Qu’entend-on par « harcèlement sexuel »?
Selon le Code, le harcèlement sexuel se définit comme tout comportement, propos, geste ou contact d’ordre sexuel qui est de nature à offenser ou à humilier toute personne occupant un emploi ou qui peut pour des motifs raisonnables, être interprété par celle-ci comme subordonnant son emploi ou une possibilité de formation ou d’avancement à des conditions à caractère sexuel.
Qui a droit à la protection contre le harcèlement sexuel?
En vertu du Code, tous les employés ont droit à un emploi exempt de harcèlement sexuel.
Quelles sont les responsabilités de l’employeur en matière de prévention du harcèlement sexuel?
L’employeur doit veiller, dans toute la mesure du possible, à ce qu’aucun employé ne fasse l’objet de harcèlement sexuel. Il doit, après avoir consulté les employés ou leurs représentants, établir et distribuer une politique en matière de harcèlement sexuel qui comportera notamment les éléments suivants:
- une définition du harcèlement sexuel qui soit, pour l’essentiel, identique à celle du Code;
- une déclaration établissant le droit de tous les employés de travailler dans un milieu qui est exempt de harcèlement sexuel;
- l’affirmation de l’engagement de l’employeur à veiller, dans toute la mesure du possible, à ce qu’aucun employé ne fasse l’objet de harcèlement sexuel;
- une disposition sur les mesures disciplinaires qui seront prises contre tout employé qui se sera rendu coupable de harcèlement sexuel;
- les modalités à suivre pour le saisir des plaintes de harcèlement sexuel;
- une déclaration établissant que l’anonymat des plaignants sera préservé, et que les circonstances entourant la plainte ne seront pas divulguées, à moins qu’il ne devienne nécessaire de le faire pour enquêter sur la plainte ou pour prendre des mesures disciplinaires reliées à la plainte;
- des renseignements portant sur le droit des employés de déposer des plaintes en vertu de la Loi sur les droits de la personne.
Quelles mesures les employeurs devraient-ils prendre pour bien faire connaître aux employés leur politique en matière de harcèlement sexuel?
Les employeurs doivent afficher en permanence, bien en vue, des copies de cette politique dans le lieu de travail.
Gouvernement du Canada – https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/normes-travail/rapports/harcelement-sexuel.html
et partie III section XV.1 Code canadien du travail – https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/L-2/page-46.html#h-100
Formulaire de nomination au post de délégué(e) syndical(e) de la Section
Pour vous poser votre candidature au poste de délégué(e) syndical(e) du SCFP, téléchargez le formulaire à partir du lien ci-dessous et envoyez-le à elections@cupe104.ca.
Politique de cannabis
Nous avons révisés les communications de presse ainsi que les politiques publiées par les autres services de police dans l’ensemble du pays. L’objectif de la GRC, soit la politique de 28 jours d’abstinence, est défaillante et n’est pas basée sur des faits. Les équipes juridique et de la santé du SCFP national analysent présentement la politique et tous les annexes.
Nous avons été assure par le Bureau des relations de travail de la GRC que nous serions consultés, engagés et que nous serait octroyée l’occasion de fournir notre contribution avant la publication de la politique. Malheureusement, la politique a été publiée la semaine dernière sans avertissement, ni notre consultation.
En dépit du manque à cet engagement, puisque la politique a été publié, nous avons transmis nos inquiétudes au Bureau des relations de travail de la GRC, au Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail, et au Comité national de la GRC sur la santé et la sécurité.
Nous allons continuer à demander une consultation concertée dans l’objectif d’obtenir une politique équitable et juste pour tous adressant les inégalités au travail. Une telle politique devrait adresser tous les inégalités, être appliquée de façon uniforme à tous les employés, promouvoir l’éducation, être non conflictuelle et démontrant une confiance que les employés se présenteront au travail aptes à accomplir leur devoir.
Le département de la santé et sécurité du SCFP national a publié l’article suivant et les statistiques en Août 2018 adressant les inégalités en milieu de travail : https://scfp.ca/les-facultes-affaiblies-au-travail
Avis de mise en candidature pour une élection à la section locale 104 du SCFP pour 2018
La section locale 104 du SCFP organise une élection au poste de représentant des analystes au monitorage, région Est.
Pour connaître les responsabilités la durée du mandat pour ce poste, veuillez consultez les règlements approuvés par les membres de la section locale.
La personne qui souhaite se porter candidate à ce poste doit faire:
- son nom
- le poste brigué
- la Déclaration du candidat où cette personne accepte sa mise en candidature
- le nom du proposeur.
Nous acceptons les photocopies uniquement si elles portent la signature du candidat et du proposeur et si elles sont expédiées à grc@scfp.ca.
La période de mise en candidature s’étend du 31 mai 2018 au 7 juin 2018 à 13 h (heure de l’Est).
Les élections se dérouleront du 14 juin 2018 au 21 juin 2018 à 13 h (heure de l’Est).
Élections des présidents de région de la section locale 104
Le vote électronique débutera le 8 juin 2018 à 13h (heure de l’Est) et se terminera le14 juin 2018 à 13h (heure de l’Est).
La firme indépendante Simply Voting Inc. a été embauchée pour organiser et superviser le scrutin. Vous devez voter avant la fin de la période de votation pour que votre vote soit valide.
Avis d’élections à la section locale 104 du SCFP pour 2018
La section locale 104 du SCFP organise des élections à tous les postes de son conseil exécutif.
Les élus aux postes suivants peuvent être analystes au monitorage ou opérateurs de télécommunications dans l’une ou l’autre des régions :
| Président | Mandat prenant fin en janvier 2021 |
| Vice-président | Mandat prenant fin en janvier 2020 |
| Secrétaire-trésorier | Mandat prenant fin en janvier 2020 |
| Secrétaire archiviste | Mandat prenant fin en janvier 2021 |
Les élus aux postes suivants proviendront de la région Est, à raison d’un (1) analyste au monitorage et d’un (1) opérateur de télécommunications, tous deux travaillant dans la région :
| Représentant des analystes au monitorage, région Est | Mandat prenant fin en janvier 2021 |
| Représentant des opérateurs de télécommunications, région Est | Mandat prenant fin en janvier 2021 |
Les élus aux postes suivants proviendront de la région Centre, à raison d’un (1) analyste au monitorage et d’un (1) opérateur de télécommunications, tous deux travaillant dans la région :
| Représentant des analystes au monitorage, région Centre | Mandat prenant fin en janvier 2021 |
| Représentant des opérateurs de télécommunications, région Centre | Mandat prenant fin en janvier 2021 |
Les élus aux postes suivants proviendront de la région Ouest, à raison d’un (1) analyste au monitorage et d’un (1) opérateur de télécommunications, tous deux travaillant dans la région :
| Représentant des analystes au monitorage, région Ouest | Mandat prenant fin en janvier 2021 |
| Représentant des opérateurs de télécommunications, région Ouest | Mandat prenant fin en janvier 2021 |
Pour connaître les responsabilités et la durée des mandats des dirigeants élus, veuillez consulter les règlements approuvés par les membres de la section locale.
La personne qui souhaite se porter candidate à l’un ou l’autre de ces postes doit faire parvenir :
- son nom
- le poste brigué
- la Déclaration du candidat où cette personne accepte sa mise en candidature (voir PDF ci-joint)
- le nom du proposeur
Nous acceptons les photocopies uniquement si elles portent la signature du candidat et du proposeur et si elles sont expédiées à grc@scfp.ca.
La période de mise en candidature s’étend du 15 mai 2018 au 20 mai 2018 à midi (heure de l’Est).
Les élections se dérouleront du 22 mai 2018 au 28 mai 2018 à midi (heure de l’Est).
Les règlements de votre section locale sont approuvés par une forte majorité
Chers opérateurs de télécommunications et analystes au monitorage,
Les résultats du vote électronique sont maintenant connus et vous avez approuvé les règlements de votre section locale par une forte marge : 80,1 pour cent des membres qui ont exercé leur droit de vote se sont prononcés en faveur de l’adoption des règlements.
Les règlements ont déjà été acheminés au président national du SCFP, Mark Hancock, pour approbation finale.
Le vote sur les règlements est en cours
Chers opérateurs de télécommunications et analystes au monitorage,
Le scrutin sur les règlements est en cours. Il se déroule par voie électronique jusqu’au 10 mai 2018.
Vous trouverez une copie des règlements soumis au vote ici.
Si vous avez des problèmes avec la procédure de vote électronique, contactez le grc@scfp.ca ou le 613-237-0115.
Présentation des règlements : assemblées des membres les 23 et 25 avril
Chers opérateurs de télécommunications et analystes au monitorage,
Les règlements seront présentés aux membres lors d’assemblées qui se dérouleront le 23 avril à 13 h et le 25 avril à 18 h (heure de l’Est). Pour consulter l’ordre du jour ou connaître l’adresse où se déroulera l’assemblée dans votre région, consultez les PDF ci-joints.
Les règlements dictent la structure de notre section locale, la composition du comité exécutif et du comité de négociation, ainsi que le montant de nos cotisations.
Lors des assemblées, nous espérons recevoir vos commentaires sur les règlements préparés par le comité de coordination intérimaire et répondre à vos questions sur ceux-ci comme sur le fonctionnement général d’un syndicat. Puis, s’il y a lieu, nous modifierons les règlements selon vos commentaires. Vous voterez ensuite sur les règlements.
Vote sur les règlements
Nous vous enverrons les règlements amendés par voie électronique. Le vote se déroulera aussi par voie électronique du 3 au 10 mai pour accommoder les travailleurs des différents quarts. Vous recevrez de plus amples détails sur le vote au moment opportun.