La semaine dernière, un groupe de femmes très fortes et très courageuses ont raconté publiquement leurs terribles souvenirs d’agression sexuelle par un médecin de la GRC. Cela a sans doute été une épreuve épuisante et horrible à vivre pendant plusieurs décennies et qu’elles revivent maintenant.
La Section locale 104 du SCFP tient à rappeler à nos membres qu’il y a du soutien à votre disposition, y compris de la part de votre syndicat. Vous avez des droits et le pouvoir de la parole en tant que membre d’un syndicat, employé et citoyen canadien. Agression sexuelle, harcèlement sexuel et harcèlement, sous quelque forme que ce soit, c’est NON acceptable. Vous n’êtes pas seuls. Si vous avez besoin de soutien ou d’assistance, n’hésitez pas à nous contacter en toute confiance.
À ceux qui ont déjà marché dans nos souliers, nous vous remercions d’avoir pris la parole. Nous vous soutenons pleinement. Votre force est une inspiration et vous ouvrez la voie au changement. Il nous appartient à tous d’agir, d’offrir un soutien et de diriger le changement. Nous ne tolérerons aucune agression sexuelle ni aucune forme de harcèlement.
L’article complet publié par Radio-Canada est disponible ici: https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1148224/recours-collectif-agression-sexuelle-grc-allegation-medecin
Qu’est-ce que le harcèlement?
Le harcèlement est une forme de discrimination. Il s’agit de tout comportement physique ou verbal indésirable qui choque ou humilie. En général, le harcèlement est un comportement qui persiste au fil du temps. Les incidents ponctuels graves peuvent parfois aussi être considérés comme du harcèlement.
Il y a harcèlement lorsqu’une personne
- fait des remarques ou des blagues inopportunes sur votre race, votre religion, votre sexe, votre âge, votre handicap ou tout autre motif de discrimination;
- vous menace ou vous intimide;
- établit un contact physique inutile avec vous, comme vous toucher, vous tapoter, vous pincer ou vous frapper, ce qui peut également être considéré comme une agression.
Commission canadienne des droits de la personne – https://www.chrc-ccdp.gc.ca/fra/contenu/quest-ce-que-le-harcelement
Qu’entend-on par « harcèlement sexuel »?
Selon le Code, le harcèlement sexuel se définit comme tout comportement, propos, geste ou contact d’ordre sexuel qui est de nature à offenser ou à humilier toute personne occupant un emploi ou qui peut pour des motifs raisonnables, être interprété par celle-ci comme subordonnant son emploi ou une possibilité de formation ou d’avancement à des conditions à caractère sexuel.
Qui a droit à la protection contre le harcèlement sexuel?
En vertu du Code, tous les employés ont droit à un emploi exempt de harcèlement sexuel.
Quelles sont les responsabilités de l’employeur en matière de prévention du harcèlement sexuel?
L’employeur doit veiller, dans toute la mesure du possible, à ce qu’aucun employé ne fasse l’objet de harcèlement sexuel. Il doit, après avoir consulté les employés ou leurs représentants, établir et distribuer une politique en matière de harcèlement sexuel qui comportera notamment les éléments suivants:
- une définition du harcèlement sexuel qui soit, pour l’essentiel, identique à celle du Code;
- une déclaration établissant le droit de tous les employés de travailler dans un milieu qui est exempt de harcèlement sexuel;
- l’affirmation de l’engagement de l’employeur à veiller, dans toute la mesure du possible, à ce qu’aucun employé ne fasse l’objet de harcèlement sexuel;
- une disposition sur les mesures disciplinaires qui seront prises contre tout employé qui se sera rendu coupable de harcèlement sexuel;
- les modalités à suivre pour le saisir des plaintes de harcèlement sexuel;
- une déclaration établissant que l’anonymat des plaignants sera préservé, et que les circonstances entourant la plainte ne seront pas divulguées, à moins qu’il ne devienne nécessaire de le faire pour enquêter sur la plainte ou pour prendre des mesures disciplinaires reliées à la plainte;
- des renseignements portant sur le droit des employés de déposer des plaintes en vertu de la Loi sur les droits de la personne.
Quelles mesures les employeurs devraient-ils prendre pour bien faire connaître aux employés leur politique en matière de harcèlement sexuel?
Les employeurs doivent afficher en permanence, bien en vue, des copies de cette politique dans le lieu de travail.
Gouvernement du Canada – https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/normes-travail/rapports/harcelement-sexuel.html
et partie III section XV.1 Code canadien du travail – https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/L-2/page-46.html#h-100