2020-11-15
Nous avons récemment publié une mise à jour sur le Point Sur l’Accès au Congé 699: (https://104.scfp.ca/2020/11/04/le-point-sur-lacces-au-conge-699/). Malgré les objections de tous les syndicats, l’employeur a modifié ses directives concernant l’accès à d’autres congés payés (699). Dans certains cas, l’employeur exige des employés qu’ils épuisent d’autres formes de congé payé avant d’autoriser l’accès aux autres dispositions relatives aux congés payés (699) pour les questions liées à la COVID-19.
L’employeur a déjà tenté d’apporter des modifications aux dispositions relatives au congé spécial payé avant le début de l’année scolaire, sans consulter les syndicats. Les syndicats se sont collectivement battus contre ce changement non négocié et potentiellement discriminatoire. Ce congé demeure un avantage important et fait partie de nos conditions d’emploi qui sont gelées. Nous continuons de lutter contre ce changement le plus récent aux côtés des autres syndicats du secteur public fédéral.
À mesure que ce virus continue de se propager et que nous constatons des cas positifs dans nos milieux de travail, nos écoles, nos foyers, nos familles et nos amis, il est essentiel que tout le monde continue de suivre les directives et les conseils des autorités sanitaires fédérales, provinciales, territoriales et municipales. La plupart des régions en sont à la deuxième vague de cette pandémie et nous devons tous continuer de faire notre part pour rester en santé et être en mesure de fournir des services ininterrompus aux Canadiens. Votre engagement et votre dévouement continus au service des Canadiens sont exemplaires et, même s’il peut sembler que c’est « ce que nous faisons », il est important de le reconnaître.
Si vous éprouvez des problèmes avec l’application des dispositions relatives aux congés liés à la pandémie, veuillez continuer de communiquer avec votre président régional pour obtenir de l’aide et des conseils. Cela comprend le refus d’autres congés payés (699) pour des questions liées à la COVID-19 en raison du changement d’orientation de l’employeur mentionné ci-dessus. De plus, si vous entendez parler de demandes ou de directives déraisonnables de la part de la direction, veuillez nous le faire savoir immédiatement. Le plus tôt nous connaîtrons les problèmes ou les problèmes potentiels, le plus tôt nous pourrons les corriger.
Continuez votre excellent travail et restez en sécurité et en santé.